1月30日，金塔县社会保险事务中心顺利完成“社保规划师”选拔工作。此次选拔立足金塔县社保工作实际，既是精准遴选社保专业人才、优化人才梯队结构的务实之举，也是以选促学、以考促练、锤炼全员业务本领的具体实践，更是推动社保服务从“标准化供给”向“精准化匹配、个性化服务”转型的创新举措。

    此次选拔严格对标省、市部署要求，立足工作实际，明确具体选拔标准、从严遴选：一是选政治素质过硬，坚守为民服务初心，作风严谨务实、廉洁自律的履职先锋；二是选业务能力扎实，熟练掌握社保参保、待遇核发、政策解读、权益保障等核心业务知识，具备较强的政策运用和实操能力的业务骨干；三是选综合素养达标，拥有良好的沟通表达、逻辑分析和群众工作能力，能精准对接群众需求、高效解决问题的服务明星。选拔设置政策测试、模拟规划两大核心考核环节，全方位考察工作人员综合业务能力，坚持优中选优，为锻造高素质专业化社保队伍筑牢人才根基。

    此次入选的“社保规划师”，将坚守全流程服务理念，聚焦群众在社保领域急难愁盼，化身群众“社保贴心人”“政策解读员”，精准对接不同群体需求，细致算清“缴费明白账”“待遇实惠账”“保障安心账”，破解政策困惑、守护群众权益，推动社保服务实现精准适配、主动服务的转变。

    下一步，金塔县社保中心将以选拔为抓手，加快推进“社保规划室”提质升级，打造专业化服务阵地；同时健全社保规划师队伍建设体系，构建培训、管理、服务的良性机制；持续深化社保服务改革，推动规划服务常态化、优质化，提高服务精度与温度，把社保政策红利精准送达群众手中，提升群众获得感、幸福感、安全感，织密民生保障安全网，抒写社保为民服务新篇章。