在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部作为党和国家事业的生力军，其能力素质直接关系到事业发展的未来。近年来，各地加大年轻干部培养选拔力度，这本是顺应时代发展的必然选择。然而，“急时选才”“用时识才”的现象却如顽疾般时有发生，这不仅影响了干部队伍的整体质量，更可能为廉政建设埋下隐患。如何破解这一难题，构建起全方位、常态化的识别体系，让更多有潜力、敢担当、善作为的年轻干部脱颖而出，成为当下党建廉政工作亟待解决的关键问题。

    日常识别要突出政治标准的“试金石”作用，这一观点犹如一记重锤，敲响了警钟。政治素质是干部的“第一素质”，这绝不是一句空洞的口号。但在现实中，政治表现具有隐蔽性和复杂性，就像隐藏在平静湖面下的暗流，难以轻易察觉。传统的年终考核或集中考察，往往只能看到干部在特定时间、特定场合下的表现，如同管中窥豹，难以全面、真实地了解其政治素养。这就导致一些“两面人”得以蒙混过关，他们表面上对党忠诚、积极工作，背地里却阳奉阴违、贪污腐败。

    建立“政治表现纪实”制度，无疑是一剂良方。通过参与专项工作、跟踪重大任务等方式，动态记录年轻干部在大是大非面前的立场、服务群众时的态度、面对诱惑时的定力，就像为干部的政治表现建立了一本“明细账”。在大是大非面前，是坚定地站在党和人民的立场上，还是随波逐流、明哲保身；在服务群众时，是真心实意地为群众排忧解难，还是敷衍了事、推诿扯皮；面对诱惑时，是坚守原则、廉洁自律，还是贪图私利、堕落腐败。这些点滴言行，都将被一一记录在案，让“两面人”无所遁形。然而，这一制度的实施也面临着诸多挑战。如何确保记录的真实性和客观性？如何避免人为因素的干扰？这些都是需要深入思考和解决的问题。

    近距离观察是日常识别的“基本功”，这一观点同样发人深省。干部的真实表现往往藏在“八小时外”的生活圈、“无人处”的独处时、“细微处”的言行里。就像冰山一样，我们看到的往往只是露出水面的一小部分，而隐藏在水下的巨大部分才是关键。传统的考察方式往往只关注干部在工作中的表现，而忽视了其生活圈和社交圈的情况。这就导致一些干部在单位里表现良好，但在生活中却存在不良嗜好或不当行为。

    建立“日常走访”机制，变“被动等待”为“主动发现”，是解决这一问题的有效途径。通过走访干部的邻居、朋友、同事等，了解其在生活中的真实表现；通过观察干部在独处时的言行举止，判断其道德品质和自律能力；通过关注干部在细微处的表现，如对待弱势群体的态度、处理小事的方式等，洞察其内心世界和价值取向。然而，这一机制的实施也并非一帆风顺。如何保护干部的隐私？如何避免走访过程中的形式主义？如何确保走访结果的准确性和可靠性？这些都是需要认真对待和妥善解决的问题。

    党建廉政，关键在于选对人、用好人。年轻干部的日常识别，是党建廉政工作的重要环节。构建全方位、常态化的识别体系，不仅需要制度的创新和完善，更需要我们以严谨的态度、科学的方法和务实的作风去落实。在这个过程中，我们既要敢于面对挑战，勇于探索创新，又要注重细节，确保每一个环节都经得起实践的检验。只有这样，我们才能真正选拔出有潜力、敢担当、善作为的年轻干部，为党和国家的事业注入新的活力，为廉政建设奠定坚实的基础。让我们共同思考，共同探讨，共同为党建廉政工作贡献自己的智慧和力量。（作者单位：肃宁县自然资源和规划局）