年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是赓续红色血脉、担当复兴重任的中坚力量，其廉政素养直接关系到干部队伍的纯洁性，关系到党和人民事业的薪火相传。习近平总书记多次强调，要从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在全面从严治党向纵深推进的当下，摒弃阶段性、运动式的监督管理模式，构建常态化识别工作体系，精准把脉年轻干部廉政风险，及时纠偏正向，是筑牢年轻干部廉政根基、守护其健康成长的关键之举，也是锻造忠诚干净担当高素质干部队伍的必然要求。

    常态化识别，是破解年轻干部廉政监管短板的治本之策。当前，绝大多数年轻干部信念坚定、作风务实、清正廉洁，但也有少数干部在成长过程中出现思想滑坡、行为失范，甚至陷入贪腐泥潭，暴露出日常监督识别存在的短板。部分地区对年轻干部的廉政识别，往往集中在提拔任用、年度考核等关键节点，呈现出“重突击、轻日常”“重表面、轻实质”的问题，难以精准捕捉苗头性、倾向性问题；有的识别方式单一，仅依赖书面报告、述职述廉，缺乏对工作实绩、生活作风、社交圈子的全方位考察，导致廉政识别流于形式。年轻干部处于事业起步、价值观塑造的关键阶段，涉世未深、定力不足，面对形形色色的诱惑和“围猎”，极易在细微之处失守。唯有将廉政识别融入日常、抓在经常，实现全天候、全维度、全周期的动态监测，才能及时发现思想上的“微尘”、行为上的“小过”，防止小问题演变成大错误，避免年轻干部的“成长黄金期”沦为“贪腐危险期”。

    常态化识别，需以多维发力构建全方位识别体系。要坚持问题导向、目标导向，紧扣年轻干部成长规律和岗位特点，搭建起立体化、精细化的识别框架，让廉政风险无处遁形。一是强化思想动态常态化识别，把政治标准放在首位，通过定期谈心谈话、组织生活会、理论学习研讨等方式，持续跟踪年轻干部的理想信念、政治立场、宗旨意识，重点检视其对党的创新理论的学习践行情况、对党纪国法的敬畏之心，及时纠正政治站位不高、纪律意识淡薄等思想偏差，补足精神之钙、把稳思想之舵。二是聚焦履职行为常态化识别，围绕年轻干部所在的管人、管钱、管物、管审批等关键岗位，建立廉政风险台账，对权力运行的各个环节进行全程跟踪，重点识别履职尽责中的不作为、乱作为，权力行使中的违规操作、利益输送等问题，通过日常督查、专项检查、群众反馈等渠道，精准掌握其用权廉洁度。三是延伸生活社交常态化识别，打破“八小时内”与“八小时外”的监督壁垒，通过廉洁家访、社区联动、社会舆情监测等方式，关注年轻干部的生活作风、消费习惯、社交圈子，识别奢靡享乐、交往失范等隐性风险，推动廉政识别从工作圈向生活圈、社交圈延伸，实现无死角、全覆盖。

    常态化识别，贵在长效落地，重在成果转化。筑牢年轻干部廉政根基，不能止步于“识别”，更要做好“后半篇文章”，将识别结果充分运用到教育、管理、监督、任用的全链条，形成识别、预警、整改、提升的闭环机制。对识别出的一般性问题，及时开展提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐，让红脸出汗成为常态；对存在的廉政风险隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，督促限期整改、对账销号，切实堵塞制度漏洞；对识别出的廉洁自律标兵，加大宣传表彰力度，树立正面典型，发挥示范引领作用，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。同时，要健全常态化识别的制度保障，明确责任主体、规范识别流程、完善考核机制，将年轻干部廉政识别工作纳入各级党组织全面从严治党主体责任考核范畴，杜绝形式主义、官僚主义，确保常态化识别不走过场、取得实效，让年轻干部在常态化监督约束中习惯受监督、自觉守底线。

    廉者，政之本也。年轻干部的廉政建设，是一项久久为功的系统工程，绝非一日之功。常态化廉政识别，既是严管，更是厚爱，是守护年轻干部行稳致远的“护身符”，是净化政治生态的“过滤网”。各级党组织要切实扛起主体责任，以久久为功的定力、精准务实的举措，持续完善常态化识别机制，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，自觉守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，以清正廉洁的政治本色、锐意进取的奋斗姿态，在新时代新征程上展现新担当、新作为，为党和人民的事业注入源源不断的廉洁青春力量。（作者单位：肃宁县自然资源和规划局）