为进一步加强社保经办队伍建设，优化人力资源配置，提升干部职工综合业务能力，近日，敦煌社保中心结合工作实际，有序开展工作人员轮岗交流工作，通过“岗位互换、能力互补、责任共担”的模式，激活队伍“一池春水”，为社保事业高质量发展注入新动能。

    科学统筹谋划，精准匹配岗位

    敦煌社保中心高度重视轮岗交流工作，前期通过深入调研各科室岗位职责、工作强度及人员适配情况，全面梳理参保登记、待遇核发、基金财务、稽核风控等关键岗位的业务需求与风险点。坚持“人岗相适、扬长避短”原则，制定详细轮岗交流方案，明确轮岗范围、岗位安排、时间节点及工作要求，重点统筹高风险岗位、业务骨干与年轻干部的轮岗调配，既确保各科室工作平稳衔接，又为干部职工搭建多岗位锻炼平台，实现“培养人才、优化服务、防控风险”的多重目标。

    规范交接流程，确保工作衔接

    为保障轮岗工作有序推进，中心严格执行“交接清单化、责任明确化”制度。组织轮岗人员开展专项交接会议，梳理岗位职责、工作流程、未办结事项及重要资料，逐一核对交接清单并签字确认，明确交接双方责任，杜绝工作断档、资料遗失等问题。建立“老带新、熟带生”帮扶机制，安排原岗位业务骨干对轮岗人员进行实操指导，重点讲解业务难点、系统操作及风险防控要点，帮助轮岗人员快速熟悉新岗位工作内容，确保各项社保业务“无缝衔接、高效运转”。

    强化能力提升，激发队伍活力

    轮岗交流打破了“一岗定终身”的固化模式，让干部职工走出“舒适区”，在不同岗位上学习新知识、掌握新技能、积累新经验。通过跨科室、跨岗位锻炼，工作人员不仅全面熟悉了社保经办全流程业务，更增强了统筹协调、问题处置的综合能力，有效解决了“业务单一、视野局限”的问题。年轻干部在多元化岗位中得到充分历练，干事创业的积极性和主动性显著提升；业务骨干通过岗位互换，进一步拓宽工作思路，推动了各科室间的业务协同与经验共享，形成“比学赶超、互帮互助”的良好工作氛围。

    下一步，敦煌社保中心将以此次轮岗交流为契机，建立健全轮岗交流长效机制，定期开展岗位轮换与业务培训，持续优化队伍结构，提升干部职工综合素养，以更专业的服务、更务实的作风，为广大群众提供优质高效的社保服务。