在全面推进乡村振兴的伟大征程中，人才作为第一资源，发挥着不可替代的核心作用。近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，关键在人，人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。各级党组织应写好乡村振兴中“引才、育才、用才”这三篇文章，以人才赋能乡村振兴，实现乡村的繁荣发展。

    广开门路“引才”，为乡村振兴注入源头活水。当前，乡村地区在经济发展水平、公共服务设施、就业机会等方面与城市存在一定差距，导致人才外流现象较为严重，人才匮乏成为制约乡村发展的瓶颈。要破解这一难题，必须广开门路引人才。一方面，要拓宽引才视野，打破地域、行业、身份等限制，不仅要关注农业领域的专业人才，还要着眼于乡村产业多元化发展的需求，引进文化旅游、电商物流、规划设计等多领域的复合型人才。通过举办乡村振兴人才招聘会、搭建线上人才对接平台等方式，广泛发布乡村人才需求信息，吸引全国各地的人才关注乡村、投身乡村。另一方面，要注重以情引才，打好“乡情牌”，深入挖掘乡村的文化底蕴和人文情感，通过开展“乡贤回归”工程、举办乡情恳谈会等活动，唤起在外乡贤对家乡的眷恋之情，吸引他们带着资金、技术和人脉资源回乡反哺，为乡村振兴贡献力量。

    千方百计“育才”，提升乡村人才综合素质。培育本土人才是发展壮大乡村振兴人才队伍的重中之重。要加大对乡村人才的培养力度，提升本土人才的综合素质和专业技术能力。首先，要高度重视乡村基础教育，加大资源向乡村教育倾斜的力度，着力提高乡村学校教育水平，为乡村培养更多的高素质后备人才。其次，要有机整合各类资源，开展技能培训，让群众有一技之长，为他们的就业创业提供技术支撑。再次，要持续强化对乡村致富带头人的培养，发挥他们的“头雁”带动作用，引领群众共同发展、共同致富。同时，要注重乡村干部队伍的培养，通过培训班、外出参观学习等方式，不断提高乡村干部的综合素质和工作能力，更好地带领群众全面推进乡村振兴。

    完善举措“用才”，激发乡村人才活力。引才和育才不易，但用才更为关键。要建立健全人才使用机制，让人才在乡村振兴中大展身手。一方面，要根据人才的专业特长和优势，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。比如，将农业技术人才安排到农业产业发展一线，为农民提供技术指导；将电商人才安排到农村电商服务站，帮助农民拓展销售渠道。另一方面，要鼓励人才创新创业，积极为人才提供创业平台和政策支持，激发他们干事创业的热情。同时，要加强对人才创新创业的服务保障，优化工作流程，引导人才参与乡村规划、环境整治、产业发展等工作，切实做到人尽其才、才尽其用。此外，还要建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予晋升机会、表彰奖励等，激发他们的工作积极性和创造力。

    乡村振兴的蓝图已经绘就，人才的力量是推动这幅蓝图变为现实的关键。各级党组织应用心做好人才的引进、培育和留用工作，写好乡村振兴的“人才篇”，为乡村振兴注入源源不断的动力。只有让人才在乡村这片广阔土地上安心扎根、大展身手，乡村振兴的美好愿景才能变为现实。（作者单位：河北省沧州市肃宁县委党校）