近日，黑龙江大庆市一名男子将15岁的儿子送到朋友的快递驿站干零活，驿站老板因“使用童工”被处以5000元罚款，引发网友热议。（7月20日《扬子晚报》）

    据报道，涉事男孩出生于2010年，尚未年满16周岁，因厌学一直在家。男孩父亲与驿站老板是好友，便想让孩子到店里帮忙分拣包裹、干点杂活，以此磨炼心性。父亲表示，孩子不用长期上班，也不领取工资。店主碍于情面便答应下来，不料此事被人举报。

    根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位和其他组织招用人员时，必须核查、登记被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人，不得招用。一经发现，将依法予以处罚。可见，当地执法部门对这家快递驿站老板违规使用童工行为作出罚款5000元的处罚，这完全是依法处罚，并非乱处罚。

    这起“使用童工被罚5000元”案例，无疑具有一定的警示意义。一方面，警示用人商家在使用员工时，一定要仔细核查员工的相关身份信息，包括真实年龄，切忌因为是朋友的孩子，就不管三七二十一把未成年人招录进来，这不仅涉嫌使用童工，而且也涉嫌违法。另一方面，也警示家长在给孩子找临时短工时，一定要确保孩子已是成年人，切莫给未成年的孩子找工作。否则，也涉嫌违法。可以说，“使用童工被罚5000元”是一堂生动的普法课

    当然，对于使用童工违法行为，相关部门不能止于“一罚了之”，而应加大普法宣传和教育的力度。一方面，不妨通过广播、电视、报纸和网络等媒体进行广而告之，让更多的用人单位和孩子的家长都知晓“使用童工违法”，从而严把“雇用关”和“求职关”。另一方面，不妨通过身边的典型案例，以案释法，以案警示，让用人单位引以为戒，不再贸然使用童工。

    我们相信，只要一手抓“普法”，一手抓“处罚”，双管齐下，就一定能规避用人单位使用童工违法行为的发生，从而让类似“使用童工被罚5000元”案例不再屡屡发生。（浙江省开化县教育研究与培训中心）