“不涨工资干不了”——一句气话，竟成了法院认定的“口头辞职”。近日，上海一起劳动争议案件引发广泛关注。员工小李因薪资问题与经理争执，脱口而出“不涨工资干不了”，事后正常上班，却被公司认定为主动辞职，法院终审判决支持公司主张。（4月24日《齐鲁晚报》）

    根据我国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律层面对用人单位如何规范解除劳动合同的一条权威规定。

    按说，本案中的小李一句“不涨工资干不了”，而被公司认定为主动辞职，这根本不符合上述法律法规的相关规定，但为何小李诉至法院之后，法院反而判决支持公司主张，认定小李“口头辞职有效”呢？

    其实，梳理这起劳动争议案件之后，我们就不难发现，法院之所以认定小李的“口头辞职有效”，并不是单凭那一句气话，而是有了这句气话之后的一连串事实，比如，厂长找他核实情况时，他说“工资太低，这活怎么干”，等于再次确认了辞职的意思。再如，公司召开员工会议通报他辞职，他在现场也没有提出异议。而且，公司的规章制度里明确写着“口头辞职有效”，这一条小李入职时也是学过的，并非不知情。可以说，这三项事实才是法院作出判决的关键因素。

    这起“口头辞职有效”判例无疑是一堂生动的普法课。一方面，提醒劳动者在薪资、奖金、工作安排、人际关系等方面与用人单位发生分歧争执时，一定要谨言慎行，千万不要把一句“不干了”当成一时气话，否则极易被当成“有效证词”，而让自己成了“无理者”。

    另一方面，也提醒用人单位在遇上员工说类似“干不了”的气话时，一定要当面求证，并通过员工会议予以通报，切忌员工一说“不干了”就“一辞了之”。本案中，用人单位之所以获得法院支持，就是因为用人单位既当面求证，又召开员工会议通报，这才让法院支持其“口头辞职有效”的做法。

    同时，也提醒劳动保障部门不妨通过发放法律法规宣传资料，举办专题普法讲座、发布典型案例等方式，让劳动者和用人单位都知晓“口头辞职有效”的特定情形，从而让劳动者不再贪图一时“口嗨”，也让用人单位不再任性对劳动者“一辞了之”。

    总而言之，这起“口头辞职有效”判例，无论是对劳动者来说，还是对用人单位而言，这都是一堂生动的普法课，值得每一位劳动者和每一家用人单位的关注。