全国组织部长会议明确要求，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。这次会议为扎实做好“十五五”新征程的组织工作指明了方向。要以更有力的组织担当，激发党员干部愿为的自觉、敢为的底气、善为的本领，凝聚起干事创业的磅礴力量。

    树立鲜明导向，营造“愿担当”的生态。组织部门必须坚决破除论资排辈、平衡照顾等隐性壁垒，牢固树立“看实绩、重实干”的用人导向。坚持在重大任务中淬炼干部、在基层一线识别干部、在群众口碑中检验干部，真正把扛重活、打硬仗、业绩突出的干部选出来、用起来，推动形成人才向基层集聚、能力在一线提升、业绩在实干中彰显的生动局面。

    健全考评机制，强化“敢担当”的支撑。组织部门要构建科学精准、立体多元的考核评价体系，紧扣高质量发展要求，既看显性业绩也重潜在成效，既听上级评价也察群众感受。尤其在项目推进、产业升级、民生改善、风险防范等重点工作中，要考准考实干部的担当作为与实际成效。要强化考核结果运用，将考评情况与选拔任用、职级晋升、奖惩激励紧密挂钩，坚决打破“干好干坏一个样”的平均主义。同时，要细化落实容错纠错机制，明确容错界限、规范认定程序，为敢于负责、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

    注重培养锻炼，夯实“善担当”的根基。组织部门要把干部能力建设摆在突出位置，构建系统化、常态化、实战化的培养锻炼体系。持续强化理论武装，深入学习贯彻党的创新理论，筑牢干部担当作为的思想根基；紧扣高质量发展需求开展精准化培训，聚焦产业发展、数字经济、基层治理等重点领域，补齐干部知识短板、能力弱项；加大轮岗交流、跨部门历练、实战练兵力度，着力培养复合型干部；有计划地把有潜力、肯担当的干部放到关键岗位、艰苦复杂环境和重大斗争中磨炼，让他们在实践中锻造出堪当新时代重任的硬脊梁、铁肩膀、真本事。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委）