公文抄袭，看似笔墨之误，实则是作风之弊的具象缩影。近期多地推进公文抄袭专项整治，正是对“以文辅政”初心的再校准——当“复制粘贴”代替“调查研究”，“模板套用”取代“因地制宜”，不仅消耗行政资源，更可能让政策在“最后一公里”失真变形。这种“文字形式主义”，恰似干部队伍中的“隐形病灶”，必须剜除方能固本培元。

    为何公文抄袭屡禁不绝？根源在于作风积弊的“惯性”与监督机制的“弹性”。有的干部将“写材料”异化为“凑材料”，满足于“东拼西凑”完成任务；有的单位考核重“痕”轻“实”，导致“写得好”不如“抄得快”的扭曲导向；更有甚者，将公文抄袭视为“常规操作”，形成“上级抄、下级仿”的恶性循环。这些现象背后，暴露的是干部队伍中“实干精神”的缺失和“担当意识”的弱化，若任其蔓延，必将侵蚀政策执行的“最后一公里”，助长敷衍塞责、懒政怠政的不良风气。

    破除公文抄袭，需以“实”字为纲，构建“不敢抄、不能抄、不想抄”的治理闭环。在“不敢抄”层面，应强化监督问责，对抄袭行为“零容忍”，通过“一案双查”倒逼责任落实；在“不能抄”层面，应完善制度约束，推行“公文溯源”机制，要求每份公文注明调研依据、数据来源，让“抄袭”无处遁形；在“不想抄”层面，应培育“以实为先”的干部文化，通过“调研式培训”“案例式研讨”提升干部调查研究能力，让“深入基层、掌握实情”成为写材料的“源头活水”。

    整治公文抄袭，本质是重塑干部队伍的“实干基因”。某地推行“无纸化调研”制度，要求干部在撰写公文前必须提交实地调研报告，用“脚步丈量”代替“键盘拼凑”；某单位建立“公文质量评审”制度，将公文创新度、实效性纳入考核，对“抄袭模板”实行“一票否优”。这些实践证明，只有让干部在“深入实际、掌握实情”中锻炼本领，在“直面问题、解决问题”中锤炼作风，才能从根本上杜绝公文抄袭，让每份公文都成为推动工作的“行动指南”。

    破“抄”立“实”，不仅是文字工作的革新，更是干部作风的重塑。当“写材料”回归“为实干服务”的本源，当“公文”成为“政策落地”的助推器，干部队伍的“实干基因”才能被真正激活。这，正是整治公文抄袭的深层意义——以整治“笔尖上的形式主义”，锻造“肩上有责、心中有策、手上有招”的干部队伍，为高质量发展注入“实干动能”。（曹洼乡人民政府）