刚步入职场的年轻干部，面对基层一线的琐碎事务、平凡岗位的漫长坚守，难免会产生“不甘”“焦虑”的情绪，甚至将“冷板凳”视为成长路上的“绊脚石”。然而，“冷板凳”并非价值的终点，而是年轻干部褪去浮躁、锤炼本领、沉淀初心的“修行场”。

    甘坐“冷板凳”，是对急功近利心态的主动祛魅。年轻干部正值青春年华，怀揣干事创业的热情与抱负，渴望快速证明自身价值、获得认可，这种积极性本无可厚非，但倘若将“快速出成绩”“早日被提拔”作为唯一追求，就容易陷入心态失衡的困境。面对需要长期投入的基础性工作、缺乏“显性亮点”的日常事务，便会产生“坐不住”“熬不起”的念头，总想寻找“捷径”、追逐“热点”，最终导致工作浮于表面、根基不牢。而甘坐“冷板凳”，本质上是一种清醒的自我认知，事业发展没有“快车道”，唯有放下对“短期回报”的执念，沉下心来熟悉业务流程、掌握工作方法、摸清基层规律，才能在日积月累中构建起扎实的能力体系,在平凡中夯实成长的根基。

    甘坐“冷板凳”，是对能力短板的针对性补强。年轻干部普遍具备学历层次高、学习能力强、思维活跃等优势，但也存在基层经验不足、应对复杂问题能力欠缺、群众工作方法单一等短板。这些短板的弥补，无法通过“纸上谈兵”实现，更不能依赖“临时突击”，必须在长期的实践磨砺中逐步完善。而“冷板凳”所在的岗位，没有“轰轰烈烈”的场面，只有“家长里短”的琐碎；没有“立竿见影”的成效，只有“润物无声”的坚持。正是在处理每一份文件、接待每一位群众、解决每一个难题的过程中，才能逐渐学会如何与群众沟通、如何化解矛盾纠纷、如何统筹协调资源，在服务群众时不再“力不从心”。这种在“冷”中进行的能力锤炼，看似缓慢，却能让本领的提升更扎实、更持久。

    甘坐“冷板凳”，是对人生价值的深度校准。对年轻干部而言，工作的意义不仅在于获得职位的晋升、待遇的提升，更在于能否为群众办实事、为事业作贡献，实现个人价值与社会价值的统一。然而，在纷繁复杂的外界诱惑中，部分年轻干部容易将“个人得失”凌驾于“群众利益”之上，将“职位高低”等同于“价值大小”，从而陷入价值认知的误区。“冷板凳”的坚守，正是一次深刻的价值校准。在与群众的朝夕相处中，能更真切地感受到群众的急难愁盼，明白“干部”二字的分量不在于权力，而在于责任。这种价值认知的转变，能让年轻干部跳出“小我”的局限，将个人成长与群众需求、事业发展紧密结合，在为群众解决实际问题的过程中获得成就感，在为事业发展添砖加瓦的过程中实现人生价值。

    新时代呼唤有担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部，而“冷板凳”正是锤炼这些品质的“熔炉”。年轻干部要主动摒弃对“冷板凳”的偏见，将其视为成长路上的“必修课”，以平和的心态接受“冷”，以积极的行动应对“冷”，在“冷”中沉淀、在“冷”中磨砺、在“冷”中成长。（沧州市运河区小王庄镇人民政府）