如同美玉需经雕琢方能成器，优秀年轻干部的成长也离不开精心培养。选人用人若失察失准，则易造成失误。因此，必须秉持“雕璞琢玉”之心，锤炼识才慧眼与育人功夫，助力年轻干部从“璞玉”蜕变为栋梁。

    慧眼识才，精准选苗。 要练就“瞻山识璞”的洞察力，知人善任。考察干部须透过现象看本质，视其所以、观其所由、察其所安，重点检验其对党忠诚、心系人民、履职尽责的政治品质，客观公正地将表里如一、堪当重任的“良驹”识别、选拔出来。要坚持“相马不相皮，论人先论行”，避免以貌取人、偏听偏信。多从群众口碑中了解干部声誉，通过远听其言、近察其行、深观其德，全面掌握其政治表现、思想动态、能力素质和实际业绩，练就“火眼金睛”，确保选准用好能干事、干成事的干部。

    精雕细琢，严管厚爱。 年轻干部富有朝气锐气，但往往缺乏思想淬炼和政治历练，易有浮躁之气。培养如琢玉，需把握其成长规律，坚持严管与厚爱并重。要完善日常监督管理考核机制，注重“打磨抛光”，强化八小时内外监督，抓早抓小。更要引导干部以镜鉴心、以规束行，在“自视、自重、自省、自警”中知边界，在“慎独、慎初、慎微、慎欲”中守底线，永葆清廉本色。防止“放养式”培养，以“严”字立身、“实”字托底，方能锻造出思想纯粹、行动干净、价值卓越的干部，使其成长为政治过硬、作风过硬、能力过硬的时代新人。

    实践淬火，百炼成钢。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部唯有经受重担与挫折的磨砺，方能绽放光华。面对本领恐慌，须以“钻”和“挤”的劲头，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。要主动投身乡村振兴、应急处突等急难险重一线“墩苗壮骨”，在解决实际问题中弥补弱项短板、克服经验盲区。坚持干什么学什么、缺什么补什么，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践。通过不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，练就能担重任的“宽肩膀”和能扛硬活的“铁肩膀”，在服务大局、推动发展的实践中展现青春作为，成就无悔人生。（作者单位：沧州市运河区小王庄镇人民政府）