眼下正值求职招聘季，投递简历后，应届生面对的不再是传统的HR面谈，而是各类线上测评——行测、性格测试、智力测评、专业笔试、AI面试……在这场层层“闯关”中，学历与实习经历只是基础，能否通过测评筛选、被企业“看见”，成为求职能否成功的关键。（11月2日《工人日报》）

    其实，用人单位推行的“招聘测评”并非一无是处，它是辅助用人单位识人辨才的一个有效工具，不仅能快速筛查求职者的综合素质，而且也能提升招聘效率。

    但问题是，眼下的招聘测评已然严重泛滥。不少用人单位收到求职者的简历后，往往不问学历能力、不看岗位匹配，而是先抛出一大堆线上测评，行测答题、性格测试、情景模拟轮番上阵，冗长繁杂的测评环节成为求职的第一道门槛。而且，无论是技术岗还是文职岗，无论是应届生招聘还是社会招聘，用人单位大多套用统一的测评模板，内容同质化严重，大多与实际工作内容毫无关联。这种“测评先行、刷题通关”的招聘套路，无疑偏离了人才筛选的初衷。

    一方面，为顺利通过初筛，不少求职者被迫四处搜集题库、背诵答题套路，以求揣摩企业偏好，致使求职不再是实力比拼，反而沦为机械的刷题闯关。更有甚者，市场滋生出测评代做、答题攻略等灰色服务，让招聘筛选流于形式，失去了真实性与参考价值。

    另一方面，泛滥的测评也给求职市场带来双重内耗。对求职者而言，黄金求职时间被无效刷题占用，身心疲惫，焦虑倍增。为迎合测评标准，许多求职者刻意伪装性格、刻意讨好评分体系，违背了真诚求职、双向匹配的原则。对用人单位而言，过度测评是典型的招聘懒政。用人单位不愿根据岗位差异定制考核标准，一味依赖标准化模板偷懒筛选。失真的测评成绩无法反映求职者真实能力，极易造成人岗错配，看似流程规范，实则降低了招聘质量，错失了优质人才。

    “测评泛滥”的求职乱象，是到了该治一治的时候了。首先，用人单位应精简冗余测评环节，摒弃一刀切的考核模式，结合岗位需求设置差异化、专业化的考核内容，回归以能力、素养为核心的招聘导向。其次，劳动保障部门应积极承担起监察的主体责任，既要督促用人单位规范招聘测评，规避测评泛滥，又要为求职者“撑腰”，让求职者不再陷入“测评内卷”。其三，求职者也应对“测评泛滥”乱象坚决说“不”，学会拒绝被用人单位“牵着鼻子走”，不被“测评泛滥”所裹挟。

    求职市场需要公平务实的竞争环境。唯有清理泛滥的无效测评，破除刷题式的求职怪圈，才能让求职招聘回归本心，让人才竞争回归实力，从而营造一个健康、有序、良性的就业环境。（浙江省开化县教育研究与培训中心）