人才是县域发展核心支撑，职称评价是育才兴才的关键举措。今年以来，瓜州县人社局聚焦人才服务提质增效，创新运用职称评审“加减乘除”工作法，精准施策、优化服务、深化改革，破除人才评价壁垒、畅通人才晋升通道、激活人才队伍活力，为县域高质量发展夯实人才根基。

政策宣传做“加法” 政策直达暖才心

    瓜州县人社局构建“线上推送+线下宣讲”立体化宣传模式，打通职称政策落地堵点。线上依托瓜州人社公众号、QQ工作群等平台，常态化推送申报政策、操作指南、答疑干货，实现政策随时查、问题即时解；线下组建宣讲小分队，深入教育、卫健、农业、企业等重点行业，面对面解读政策、点对点答疑解惑，精准指导人才规范申报。

    截至目前，累计开展专场宣讲8场，解答人才诉求200余条，指导200余名专技人员规范填报申报资料，让职称惠民政策落地落细、直达快享。

流程优化做“减法” 减负提速优服务

    依托省级职称申报评审系统，全面推行职称业务“全程网办、一网通办”，对申报、审核、发证全流程迭代优化。通过数字化改革，累计压减申报材料30%、压缩办事环节40%，实现电子证书秒批秒领、自主打印，切实精简办事流程、减轻人才申报负担。

    自系统启用以来，全县线上审核推荐职称申报2300余人次，核发电子职称证书2000余本，真正实现“数据多跑路、人才零跑腿”，大幅提升职称评审便民服务质效。

精准服务做“乘法” 精准护航助成长

    针对职称申报痛点难点，建立“单位统筹、部门指导、人社护航”三级协同服务机制。梳理优化申报流程图、要点清单和易错提示，让申报标准清晰直观。同时推行一对一精准帮扶，专人对接申报人员，协助梳理岗位实绩、凝练创新成果、补齐申报短板，定制优质“业绩申报包”。

    今年以来，已精准辅导100多名申报人员优化完善资料，推动职称申报从“被动填报”转为“精准优报”，有效提升申报质量和一次性通过率，全方位护航专技人才成长晋升。

制度改革做“除法” 破除壁垒树新风

    持续深化职称制度改革，坚决破除“四唯”评价壁垒，摒弃唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的固化模式，树立重实干、重实绩、重基层贡献的人才评价导向。

    严格落实基层人才“定向评价、定向使用”政策，为扎根基层、深耕一线、攻坚技术难题的专技人才开通评审绿色通道。300余名基层一线人才凭实干实绩顺利晋升职称，真正实现“凭能力履职、凭实绩晋升”，充分激发基层人才干事创业活力。

    下一步，瓜州县人社局将持续优化职称评审“加减乘除”工作法，持续完善人才评价体系、优化服务流程、释放制度红利，做实做细人才全周期服务，为全县经济社会高质量发展汇聚强劲人才力量、注入充沛智力动能。