清晨，瓜州县各乡镇村组、社区，身着岗位制服的公益性岗位人员开展环境巡查、道路保洁、便民服务等工作，活跃在基层治理第一线，帮助一批困难家庭脱离就业无门、收入不稳的困境。乡村公益性岗位是帮扶脱贫群众、低收入家庭就近就地就业的重要惠民载体。为进一步完善监管措施，瓜州县人社局持续优化岗位开发、申报、审核、监管全流程，推行阳光透明安置模式，把有限岗位留给最困难、最需要帮扶的群众，筑牢就业托底保障防线。

    聚焦痛点堵点，完善机制规范岗位管理。针对公益性岗位管理的关键环节，瓜州县坚持问题导向，组建核查专班，紧盯在岗情况、人员资质、薪酬发放、履职成效四大环节，采取大数据比对、入户实地核查、随机抽查回访、台账逐项核验相结合方式，开展全覆盖拉网清查。同步建立问题、责任、整改三本台账，落实“发现－交办－整改－销号”闭环管理，坚持零容忍，做到清退一批、整改一批、规范一批、警示一批。同时公开举报电话，畅通监督渠道，主动接受群众和社会监督，从源头制止岗位安置“微腐败”。

    健全阳光机制，全链公开守住公平底线。整治重在治标，制度重在治本。重塑“开发、申报、审核、公示、聘用、考核”全链条阳光工作机制，做到流程公开、全程留痕、可查可溯。坚持按需设岗，结合人居环境整治、基层治理、社区服务科学核定岗位，统一对外发布岗位信息；严格落实个人申报、村社初审、乡镇复核、多部门联审分级审核流程，依托大数据比对户籍、社保、收入信息，精准识别就业困难对象；所有拟聘用人员信息公示不少于 7 天，杜绝暗箱操作、人情安置。渊泉镇社区公益性岗位人员潘寸明，因年龄偏大缺少技能，一直只能打零工，家庭负担较重，通过公开申报顺利上岗。他说：“现在申报条件清清楚楚，每一步都公示，符合条件就能报名，真正感受到政策公平公正。”

    强化精细管控，定岗定责激活岗位效能。为破解 “一聘了之、领薪不干事” 问题，全县推行定岗、定人、定责、定考核 “四定”管理模式，建立日常考勤、季度考评、年度总评考核体系，把出勤履职、群众评价、任务完成情况与岗位补贴发放、续聘直接挂钩。对脱岗怠岗人员约谈整改，整改无效坚决清退；对履职优秀人员予以表彰激励，充分调动岗位人员干事积极性。梁湖乡岷州村乡村道路维护员祁利忠是一名脱贫户，此前只能靠打零工维持家用。上岗之后，他踏实做好村内道路清扫维护工作，深有感触：“政府给了家门口的稳定岗位，就得实实在在把活干好。现在考核管理严格，干好干坏不一样，我们干活也更有劲头。”

    聚焦民生兜底，精准赋能稳就业惠民生。坚守公益性岗位公益本源，岗位资源重点向大龄失业人员、低收入家庭成员、脱贫劳动力、残疾人等就业困难群体倾斜，全力破解群众就近就地就业难题。通过常态化乱象整治、规范化岗位管理、阳光化公开安置，有效杜绝岗位挤占、资源浪费，惠民红利直达困难群众手中。今年以来，全县通过公益性岗位兜底安置各类就业困难群众330人，发放岗位补贴619.58万元，切实减轻困难家庭就业增收压力，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。

    下一步，瓜州县将持续巩固民生领域“微腐败”专项整治成果，常态化抓实公益性岗位规范管理，持续优化阳光安置流程，细化监督考核机制，健全长效监管体系，从严防范岗位安置、资金发放、日常履职中的各类风险隐患，持续盘活岗位资源，精准助力困难群众稳就业、稳增收，让公益性岗位真正成为惠民暖心的 “幸福饭碗”。