今年以来，瓜州县深入落实稳就业、保民生各项工作部署，聚焦企业用工难题和群众求职需求，持续创新公共就业服务模式，依托全县“家门口就业”基层公共就业服务阵地，常态化开展线上直播带岗招聘活动，打破传统线下招聘时间、空间局限，实现岗位信息精准推送、求职择业足不出户，全方位拓宽城乡劳动力就业渠道，全县线上就业服务覆盖面、知晓度、转化率持续提升，就业服务质效取得明显成效。

    依托阵地强服务，直播招聘常态化开展。瓜州县充分盘活基层公共就业服务资源，以各乡镇、社区“家门口就业”为主阵地，整合企业岗位、劳动力信息、政策咨询等服务功能，打造标准化、常态化云端招聘服务平台。坚持“每周有更新、每月有直播、季度有专场”工作节奏，持续面向城乡富余劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体推送优质岗位信息，面对面解读就业政策、答疑解惑，搭建企业与求职者高效对接的线上桥梁。今年1—8月，全县累计举办各类专场“直播带岗”活动33场，线上累计观看量突破1.2万人次，累计发布县内外优质岗位2000余个，极大拓宽了岗位宣传覆盖面，让更多求职群众精准获取就业信息、就近就地实现就业。

    聚焦产业抓精准，定制招工破解供需难题。紧扣瓜州县新能源、化工、装备制造、现代物流等重点特色产业发展布局，紧盯企业季节性、阶段性、长期性用工缺口，创新推行“一企一策、一业一专”定制化直播招工模式。人社局招聘小分队工作人员主动靠前、下沉企业，实地摸排企业生产经营状况、用工需求、薪资待遇、食宿保障等情况，针对不同企业岗位特点、技能要求、用工规模，量身定制专属直播招聘方案，精准开展岗位推介、人才匹配、政策宣讲。通过定制化、精细化云端招工服务，有效解决了重点产业招工难、留人难和劳动者求职渠道窄、岗位不匹配等突出问题。上半年，全县通过定制化直播带岗服务，累计与各类求职人员达成就业意向1000余人，成功入职上岗600余人，真正实现企业用工有保障、群众就业有出路，达成政企民三方共赢良好局面。

    健全机制严管理，常态督导夯实服务效能。为杜绝直播带岗走过场、形式化问题，持续规范线上招聘服务流程，切实提升就业服务专业化水平，瓜州县人社局建立月抽查、季考评、年总评全链条闭环考核管理机制。将直播场次、岗位发布数量、线上观看热度、咨询对接数量、就业意向转化率、群众满意度、政策宣传成效等关键指标全部纳入考核体系，细化评分标准、压实工作责任。严格落实考核结果与第三方服务费用拨付、年度合作续约资格直接挂钩的奖惩机制，对工作落实不力、成效不佳、群众反馈较差的及时督促整改、约谈问责，以刚性考核倒逼服务提质、作风转变，确保每一场直播有内容、有岗位、有对接、有成效，切实把线上就业服务落到实处、惠及群众。

    下一步，瓜州县将持续擦亮“直播带岗”特色就业服务品牌，不断创新直播形式、丰富招聘内容、拓宽岗位渠道、提升匹配精度，持续聚焦重点产业用工、重点群体就业，常态化开展云端招聘服务，全力稳岗位、保就业、惠民生，持续夯实全县就业稳定大局，为县域经济社会高质量发展提供坚实人力资源保障。