就业是最大的民生，公益性岗位作为托底安置就业困难人员、补齐基层公共服务短板的重要政策载体，一头连着困难群众的饭碗保障，一头连着城乡基层治理的服务末梢。今年以来，瓜州县人社局紧紧围绕稳就业、保民生、强治理工作目标，精准摸排辖区就业需求，规范岗位开发、资格审核、公示聘用全流程，新安置城镇公益性岗位63个，重点对城镇大龄就业困难人员、零就业家庭成员、城镇长期失业人员等各类就业困难群体实施托底帮扶，既切实解决困难群众就业增收难题，又持续充实社区一线服务队伍，让小小的公益性岗位成为保障民生、服务群众、助力基层治理的坚实力量。

    精准摸排需求、规范审核流程，让公益性岗位精准对接就业困难群体。为确保公益性岗位资源用在实处、惠在难处，瓜州县人社局坚持精准识别、精准安置工作思路，提前联合乡镇、社区开展全覆盖入户摸排，全面梳理辖区内失业人员基本情况，建立就业困难人员动态信息台账，重点筛选城镇女性年满45周岁、男性年满50周岁的大龄失业人员、城镇零就业家庭全部成员、城镇长期失业人员、残疾就业困难人员，清晰掌握每一名待安置人员的家庭状况、失业时长、就业意愿与实际困难，做到底数清、情况明、靶向准。

    在岗位招录安置环节，我县严格执行公益性岗位管理相关政策规定，构建个人自主申报、社区初审、乡镇复核、人社终审、公开公示的闭环审核机制。工作人员逐一对申报人员的年龄、户籍、失业登记、就业困难人员认定、家庭人员就业状况等材料逐项核验，通过比对民政、社区、就业服务系统数据，杜绝虚报材料、重复申报等问题，从源头保障岗位分配公平公正。资格审核全部完成后，统一通过政府网站、政务大厅公告栏、微信公众号、社区工作群发布拟聘用人员名单，设置规范公示期，主动接受群众监督。今年上半年，经过层层筛选、严格把关，最终63名符合条件的就业困难人员全部顺利上岗，每名人员均可享受岗位补贴、社会保险补贴政策，有效缓解家庭生活压力，为困难群体撑起稳定就业“保护伞”。

    聚焦基层服务短板合理设岗，充分发挥公益性岗位社会服务核心作用。基层社区直面群众日常琐事、民生诉求，但普遍存在工作人员力量不足、服务覆盖面有限等现实问题。瓜州县人社局立足县域基层治理实际，科学统筹岗位设置，将本次63名公益性岗位人员中的31名下沉至各社区，分配到便民服务、政策宣传、人居环境整治、特殊群体帮扶、文明劝导、矛盾纠纷调解、社保业务协办等一线服务岗位，把就业兜底力量转化为基层治理服务力量，实现“安置一人、稳定一家、服务一片”的双向成效。

    对于就业困难群众而言，公益性岗位是摆脱生活困境、重拾生活信心的重要依托。本次上岗人员中，不少大龄失业人员因年龄限制、缺乏专业技能，长期难以找到稳定工作，部分零就业家庭全家无收入来源，低保对象仅依靠微薄低保金维持基本生活。稳定的公益性岗位，为他们提供持续可靠的收入来源，有效减轻家庭经济负担，不用外出奔波就能在家门口实现就近就业。不少上岗群众表示，政府提供的公益岗不仅解决了生计难题，还能在服务邻里、奉献社区的过程中实现自身价值，内心充满获得感与归属感。

    与此同时，公益岗人员充实基层一线，极大提升了社区综合服务效能。以往社区工作人员有限，入户走访、政策落实、环境整治等多项工作常常分身乏术，许多民生服务难以做细做实。公益性岗位队伍加入后，社区服务力量得到有效扩充，各项基层事务有人抓、有人管、有人落实，群众反映的小事、琐事、烦心事能够得到快速响应处置，基层治理精细化、便民服务常态化水平显著提升。公益性岗位一头兜牢困难群众基本生活底线，一头夯实基层社会治理根基，成为连接政府与群众的重要纽带，在优化社区服务、化解基层矛盾、改善人居环境、传递民生温暖等方面发挥着不可替代的重要作用。

    下一步，瓜州县人社局将持续抓实公益性岗位全周期管理工作，一方面建立常态化动态核查机制，定期开展在岗情况、履职成效督查，完善考核评价体系，引导公益岗人员履职尽责、提升服务质量；另一方面持续常态化摸排新增就业困难人员，根据基层公共服务缺口动态开发新岗位，持续拓宽托底就业渠道。同时，结合上岗人员个人情况，同步开展技能提升培训，帮助大家提升综合服务能力，持续释放公益性岗位稳就业、优服务、强治理的多元效能，以扎实有力的民生举措不断提升群众幸福感、获得感与安全感，更让他们在劳动中收获了尊严与价值，成为照亮民生幸福路、助力基层治理的重要力量。