车间内，两名员工发生口角，随后升级为肢体冲突，二人因此被公司开除。其中一名员工诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万余元。记者昨天了解到，南通市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出维持一审的终审判决，驳回原告关于赔偿金的诉讼请求。（8月11日《江海晚报》）

    这起两名员工在车间内因打架被公司开除事件，看似处罚过于严厉，但实则合法合规，守住了企业管理与职场秩序的底线。职场不是私人情绪宣泄场，动手打架从来不是小事，企业依法依规解除劳动合同，合情合理。

    众所周知，员工与员工之间在工作中产生分歧在所难免，业务对接、沟通意见不合都容易引发矛盾，但口角争执可以沟通协商，升级为打架就越过了红线。一方面，打架极易造成人身伤害，不仅让双方身体受损，还会打乱岗位工作进度，影响团队整体效率。另一方面，当众打架斗殴会破坏企业管理秩序，给其他员工带来负面示范，甚至会损害企业声誉和形象。如果企业对此纵容忍让，小矛盾极易演变成大范围冲突，管理规章也会沦为“一纸空文”。

    也许有人会说，员工之间小打小闹，开除处罚有些过重，但殊不知，这实则忽视了职场规则与法律边界。依据劳动法，员工严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。员工动手打架，显然属于严重违纪，公司做出开除决定，是维护管理秩序的必要手段。可见，这两名员工打架“被开除”，一点也不冤。

    这起员工打架“被开除”事件，无疑具有一定的警示意义，这不仅是对当事员工的一种惩罚，更是对其他员工的一种警示。同时，这也提醒员工——化解职场矛盾，克制与包容是最聪明的选择，争吵打架是最愚蠢的方式。唯有摒弃暴力思维，敬畏规章制度，遇事冷静沟通，才能在保护企业声誉和形象的同时，又保护员工自己，从而维护和谐有序的职场环境。（浙江省开化县教师进修学校）