本网讯（通讯员：叶明）为进一步夯实审判工作根基，健全青年干警常态化人才培养机制，压实案件全流程审判责任，凝聚团队协同办案合力，7月3日，阿克苏市人民法院召开“师徒结对·团队战”岗位业务大练兵工作会议，并举行师徒结对签约仪式，推行“老带新、强带弱、组团练”培养模式，助推审判队伍专业化、规范化建设，持续提升审判执行质效与司法公信力。

    打破壁垒：构建“全链条”成长生态

    此次结对打破传统“一对一”单线培养，构建法官、法官助理、书记员“三位一体”的团队作战单元。资深法官化身“领航员”，既传授庭审驾驭、文书撰写等“硬技能”，更传递司法为民、廉洁办案的“软实力”；青年干警作为“生力军”，在阅卷、庭审、送达全流程中跟案学习，实现“案例教学+实战演练”的无缝衔接。

    精准滴灌：破解“成长型”业务痛点

    针对青年干警办案经验欠缺、办案流程不熟、团队协作不畅三大短板，法院量身定制分层分类成长培养方案：法官助理重点强化争议焦点归纳、法律条文精准适用等核心审判能力；书记员专项精进庭审记录标准化、电子卷宗同步制作等实操业务。依托“师傅示范实操、徒弟独立办案、团队集中复盘”闭环训练模式，推动青年干警补齐短板、快速成长。

    以评促优：健全“立体化”考评体系

    按照“庭室交叉互评+动态反馈”，由综合审判庭随机抽取大练兵期间已审结归档案件，分发至各业务庭开展交叉评查。工作人员通过查阅电子卷宗、一案一表逐项打分，依托统一岗位练兵评分标准，对案件全流程办理情况开展量化考评。考评以办案团队为基本单元，将法官、法官助理、书记员履职成效捆绑考核、同步打分、联动评价，全面检验团队协作履职成效，倒逼各办案团队查漏补缺、提质增效。

    长效赋能：激活“内生性”发展动力

    下一步，阿克苏市人民法院将把“师徒结对”与“三强三优”专项工作深度融合，开展“金牌审执团队”年度评选，让“传帮带”工作成效与绩效奖励、评先选优直接挂钩，在全院营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

    从“单兵作战”到“团队攻坚”，从“经验传承”到“能力裂变”，这场“师徒结对”不仅是业务练兵，更是一场司法为民初心的接力。阿克苏市人民法院将持续深耕司法人才培育工作，完善长效传帮带机制，助力全体干警在协同办案中锤炼本领、彰显担当，以高素质专业化法院队伍牢牢守护社会公平正义防线。