近年来，敦煌市人社局立足稳就业保民生基本职责，将公益性岗位开发管理作为就业困难人员兜底帮扶的核心举措，通过科学设岗、规范管理、强化服务，切实将小岗位打造成服务群众的大舞台，有效提升了困难群众的获得感与幸福感。

    一是坚持科学规划，严格资格审核。坚持按需设岗、因岗定人的原则，深入开展基层调研，精准掌握就业困难人员分布、技能水平及就业意愿，紧密结合公共服务需求与发展实际，科学制定岗位开发计划。严格规范安置流程，建立健全多部门信息比对核查机制，重点核实申请人社保缴费、工商登记等关键信息，坚决杜绝弄虚作假与违规安置现象，确保岗位安置公开、公平、公正。

    二是压实管理责任，强化日常监督。严格落实用人单位主体责任，明确谁用人、谁管理的权责关系，督促各单位健全完善公益性岗位人员管理制度。建立健全常态化考核机制，将日常考勤与履职情况作为核发补贴的重要依据。采取定期检查与随机抽查相结合的方式，重点核查人员在岗履职情况，切实提升岗位使用效率，确保人尽其才、事有人干。

    三是注重长效发展，提升服务质效。将公益性岗位管理与乡村振兴战略、基层社会治理深度融合，不仅解决困难群体收入来源问题，更注重激发其内生动力。下一步，敦煌市人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，持续创新工作机制，完善动态管理措施，提升精细化服务水平，努力将公益性岗位建设成为困难群众的暖心工程，为促进全市经济社会高质量发展贡献力量。（作者单位：敦煌市人社局）