今天的中国，既面临着转型升级的阵痛，也拥有前所未有的发展机遇。从科技创新到乡村振兴，从文化复兴到绿色发展，处处是需要力量的广阔天地。然而，“躺平”现象在基层干部中屡见不鲜，基层干部作为政策落地的“最后一公里”，其状态直接影响治理效能与群众福祉。破解这一现象，关键在于系统施策，真正让他们“干活有动力、办事有魄力”。

    动力源于有效的支撑与清晰的预期。基层工作直面矛盾、事务繁杂，若长期处于“压力大”而“支撑不足”的状态，热情难免被消磨。激发动力，首先要夯实机制保障，切实为干部“减负松绑”。要精准纠治形式主义、官僚主义，减少不必要的表格填报、会议文牍与重复检查，将干部从“事务主义”中解放出来，把宝贵精力聚焦于解决实际问题。同时，要健全科学的考核评价与激励机制，肯定工作的价值，重实绩、看担当、听民意，避免“只看材料、自我评价”。要让实干者得实惠、有为者有舞台，完善容错纠错机制，为敢于探索、先行先试的干部吃下“定心丸”，方能让他们放下包袱、轻装上阵。

    魄力生于充足的能力与深厚的底气。面对改革发展中的硬骨头、群众急难愁盼的新问题，光有愿望不够，还需有破解难题的真本领。因此，赋权提质是培育干部魄力的基石。应构建系统化、常态化培训体系，围绕政策解读、群众工作、应急处突、数字经济等急需内容，增强干部履职所需的专业素养与综合能力，更重要的是，推动资源、权限、服务向基层下沉，赋予基层更多协调、处置的自主空间，改变“权责倒挂”“小马拉大车”的窘境。干部手握更适配的“工具”和“权限”，面对挑战时就更有攻坚克难的锐气与硬气。

    动力与魄力的持续迸发，深植于价值认同与组织关怀。要鲜明树立重基层、重实干的导向，大力表彰扎根一线、勤勉奉献的先进典型，营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。要用心用情加强人文关怀，关注干部的身心健康与合理诉求，改善工作条件、拓展发展通道、落实待遇保障，增强基层岗位的吸引力与归属感。让干部感受到组织的温度，责任感与使命感才能更好地转化为持久的行动力。

    基层是国家治理的基石，基层干部是党和政府联系服务群众的桥梁纽带。治理“躺平”现象，不能止于道德呼唤，更需依靠体系化、机制化的建设。通过持续为基层减负、赋权、明责、提气，多管齐下、综合施治，方能有效提振基层干部队伍的精气神，激发其内生动力与担当魄力，使其真正成为推动发展、服务群众的坚实力量，在新时代的广阔天地中奋发有为、建功立业。（作者单位：河北省黄骅市常郭镇人民政府）