瓜州县把抓好事业单位工作人员工资管理作为建设高素质人才队伍的一项重要工作，严格贯彻落实事业单位工作人员工资福利有关文件精神，不断规范扎实做好审批工作，确保政策全面精准落实到位。

    把好“培训”关，不断增强业务知识能力。坚持把加强政策学习摆在首要位置，认真贯彻落实中央和省市县工资相关政策，吃透文件精神，及时掌握现行有效的政策规定，更新业务知识。同时，坚持边干边学，针对业务知识、政策要求具体问题具体解答、对工资系统具体操作执行有误的及时纠正指导，持续提高经办人员对事业单位工作人员工资福利政策的掌握程度和对系统的应用能力。加强内部沟通联系，详细解读工资福利政策与工资执行标准，针对具体问题逐人逐项解决，针对特殊情况认真分析研判，共同讨论学习工资福利新政策、新要求，做到凡变动必有依据，确保事业单位工作人员工资福利政策执行无偏差、落实不走样。

    把好“监督”关，不断提高审批工作效率。依托人才人事信息系统，及时完善个人工资信息，进一步提高工资管理的准确性和工资档案的时效性。对新招聘工资确定、转正定级、岗位（职务）变动、晋升薪级工资等工资变动业务，由各单位经办人员按照工资福利相关政策和所需资料在人才人事系统内上传提交，审核人员根据各单位提交的人员信息、工资标准、执行时间进行“清单式”审核，认真审批工资晋升、岗位变动、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等业务，对每一笔工资变动实行“初审－复审－终审”三级审核，切实维护工资政策的严肃性。及时做好工资审批信息更新工作，确保做到人事管理系统、工资管理系统、工资变动审批表数据信息一致，提升工资核定精准率。

    把好“优化”关，确保审批工作科学合理。工资福利工作面广量大、政策性强、涉及干部职工切身利益。积极推行“互联网＋”服务模式，将工资福利各项业务政策、业务表格及时上传，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程“线上”办理，使经办人员“少跑路，多办事”。“线下”对政策咨询和业务办理的人员，做到“热情接待、细致服务、耐心解答”。当年转正定级人员要求单位提前上报报告和个人总结、鉴定材料，多方位征求用人单位意见，对于职级晋升、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等实行常态化核查，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作，着力完善人事人才系统信息，确保事业单位工作人员工资福利政策精准落地。