党建兴则事业兴，党建强则发展强。新时代背景下，各级党组织唯有牢牢把握党的建设总要求，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，以系统思维抓基础、以严管导向育队伍、以务实举措聚人才，才能让党建之花在各行各业绚丽绽放，为高质量发展注入不竭动力。

    一、不忘初心谋发展，以融合思维凝聚攻坚合力

    坚守初心使命是党建工作的根本遵循，推动发展实践是党建工作的价值落点。要将“为人民服务”的初心转化为推动发展的具体行动，关键在于构建党建与业务深度融合的工作体系。

    强化思想铸魂，把准发展方向。建立常态化学习机制，通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题研讨、“三会一课”等载体，推动党的创新理论入脑入心，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。要将理论学习与发展实际相结合，围绕产业升级、民生改善、风险防控等重点课题开展专题调研，把学习成果转化为破解发展难题的思路举措。

    搭建实践平台，激活先锋动能。针对重点工作任务，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组建党员攻坚突击队，推动党员干部在项目建设、应急处突、民生服务等一线亮身份、践承诺、作表率。建立党建与业务同考核机制，将攻坚成效与党员评议、评优评先直接挂钩，打破“党建与业务两张皮”壁垒，形成“人人肩上有担子、个个主动抓落实”的生动局面。

    二、坚持谋远固本，以标准化建设筑牢基层堡垒

    基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，推动基层党建全面进步、全面过硬。

    健全组织体系，实现全面覆盖。坚持“应建尽建、设置规范、运行高效”原则，针对机关、企业、社区、农村等不同领域特点，优化党组织设置模式。在农村推行“村党组织+网格党小组+党员中心户”架构，在城市社区构建“街道党工委+社区党组织+楼栋党支部”体系，在新业态领域成立联合党支部，形成“纵向到底、横向到边”的组织网络，确保党的工作无死角、全覆盖。

    规范阵地建设，提升服务能力。按照“有场所、有队伍、有制度、有活动、有保障”标准，推进党群服务中心标准化建设，整合政务服务、文化活动、矛盾调解等功能，打造“一站式”服务平台。建立基层党组织工作清单制度，明确“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基础工作规范，通过定期督查、专项考核等方式，推动基层党组织活动常态化、制度化。

    培育特色品牌，激发内生动力。鼓励基层党组织结合自身实际，挖掘资源优势，打造“一支部一品牌”。通过开展“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”“党建+优质服务”等特色活动，推动党建工作与基层实际需求精准对接，让基层党组织真正成为凝聚群众、服务群众、引领发展的坚强堡垒。

    三、坚持政治标准，以严管厚爱锻造过硬干部队伍

    干部是事业发展的中坚力量，必须坚持党管干部原则，把政治标准贯穿干部选育管用全过程，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    树立鲜明用人导向，严把选拔关口。严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出政治过硬、实绩突出、群众公认的选拔导向。健全“日常考核+专项考核+年度考核”的立体化考核体系，将干部在重大任务中的表现作为选拔任用的重要依据，坚决杜绝“带病提拔”“论资排辈”，让有为者有位、能干者能上。

    强化系统培养，提升履职能力。建立分层分类培训机制，针对年轻干部、基层干部、领导干部等不同群体，开展政治理论、业务技能、应急处置等专题培训，通过“线上学习+线下研讨”“集中培训+实践锻炼”相结合的方式，提升干部综合素养。有计划地选派干部到基层一线、艰苦岗位、重点项目挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、增才干。

    健全监管机制，筑牢廉洁防线。构建“八小时内”与“八小时外”全覆盖的监督体系，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风建设专项整治，严肃查处违纪违法问题，同时完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的干事环境。

    四、优化制度环境，以全链条服务激活人才创新活力

    人才是第一资源，创新是第一动力。必须坚持党管人才原则，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，让各类人才各得其所、各展其长。

    精准引才，靶向汇聚智力。围绕产业发展需求，制定差异化人才引进政策，聚焦高层次人才、急需紧缺人才，通过“线上招聘、组团引才、柔性引才”等方式，拓宽人才引进渠道。建立人才需求动态清单，与高校、科研院所开展产学研合作，搭建人才引进“绿色通道”，确保人才引得来、用得上。

    精心育才，培育本土精英。实施“青年人才培养计划”“技能人才提升计划”，整合职业院校、企业培训资源，开展订单式培养、技能竞赛等活动，培育本土实用型人才。建立“传帮带”机制，邀请行业专家、业务骨干与青年人才结对子，加速人才成长成才，形成“引进一批、培育一批、带动一批”的人才梯队。

    用心留才，优化服务保障。建立人才服务“一站式”平台，在住房安居、医疗保障、子女教育等方面提供精准服务，解决人才后顾之忧。设立人才发展专项资金，对优秀人才给予项目扶持、表彰奖励，定期开展人才座谈会、走访慰问等活动，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围，让人才安心工作、舒心发展。

    五、聚焦从严治部，以自我革命精神建设模范部门

    组织部门是管党治党的重要职能部门，必须以更高标准、更严要求加强自身建设，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

    强化政治建设，筑牢忠诚底色。把政治建设摆在首位，通过专题学习、党性教育等方式，提升组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行组织人事纪律和保密纪律，在干部选拔、人才工作等关键环节坚持原则、公道正派，始终做到对党忠诚、为民服务。

    提升专业能力，锤炼过硬本领。开展“组工业务大学习、大练兵、大比武”活动，围绕党建业务、政策法规等内容开展专题培训，通过案例分析、业务研讨等方式，提升组工干部的专业素养。鼓励组工干部深入基层开展调查研究，聚焦党建工作中的难点堵点问题，形成高质量调研报告，推动组织工作创新发展。

    锤炼优良作风，树立良好形象。大力弘扬“安、专、迷”等组工精神，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织组工干部下沉基层、走访群众，解决群众急难愁盼问题。严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以廉洁自律、务实担当的作风赢得党员干部和群众的信任与支持。

    潮涌东方风正劲，奋楫扬帆启新程。做好新时代党建工作，使命光荣、责任重大。各级党组织要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，抓基层强基础、育队伍聚人才、转作风提效能，让“党建之花”开得更加鲜艳，为推动经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。