“苦中作乐，争中有和”，这八字箴言，是年轻干部在新时代“赶考”路上的必修课，也是一门需要用实践去体悟的终身学问。它不是要求我们在苦难中强颜欢笑，也不是在竞争中故作姿态，而是一种内化于心的智慧、一种外化于行的担当。

    一、苦中作乐：在淬火成钢中涵养心性

    “苦”是年轻干部成长的底色。这种苦，体现在三个方面：身之苦：是基层调研时的“晴天一身土，雨天一身泥”，是伏案疾书时的“灯火阑珊处”，是攻坚克难时的“五加二、白加黑”。心之苦：是面对复杂局面时的“千头万绪”，是协调各方利益时的“左右为难”，是付出努力却未达预期时的“自我怀疑”。 心之苦：是面对复杂局面时的“千头万绪”，是协调各方利益时的“左右为难”，是付出努力却未达预期时的“自我怀疑”。

    “乐”并非苦的对立面，而是对苦的超越。它源于三个层面：价值之乐：当看到自己推动的一项政策落地，解决了群众的急难愁盼，那种“为人民服务”的价值感和成就感，足以抵消所有疲惫。这是一种“大我”的快乐。成长之乐：每一次啃下“硬骨头”，都是一次能力的跃迁。解决了一个前所未有的难题，会发现自己的认知边界被拓宽，这种“打怪升级”的成长喜悦，是最宝贵的精神财富。境界之乐：当心态从“被动接受”转为“主动拥抱”，苦难便不再是纯粹的折磨，而成为淬炼意志、砥砺品格的“磨刀石”。这种“与苦为伴”的豁达，本身就是一种高层次的快乐。

    修炼心法：要学会“苦”中取“乐”，关键在于转变心态。把任务当舞台，把挑战当机遇，把每一次“山重水复”都看作是通向“柳暗花明”的必经之路。

    二、争中有和：在良性竞争中成就事业

    “争”是年轻干部进步的动力。但我们要的是“君子之争”，而非“零和博弈”。争什么：要争工作的高标准，看谁的方案更优、落实更快、效果更好；要争干事的精气神，看谁更敢于担当、善于作为；要争学习的真本领，看谁的专业素养更高、解决问题的能力更强。不争什么：不争个人的一时得失，不搞“你上我下”的内耗；不争虚名浮利，不做表面文章、搞花架子。

    “和”是年轻干部成事的保障。“和”不是一团和气，而是目标一致、步调协同的和谐。目标之和：所有竞争都应围绕“为人民服务、推动事业发展”这一共同目标展开。离开了这个“和”，“争”就会迷失方向，变成内斗。团队之和：在一个团队中，要做到“分工不分家，补台不拆台”。你的对手可能也是你项目中的合作伙伴，今天的辩论对手，可能就是明天攻坚克难的战友。心境之和：要以“和”的心态看待竞争结果。赢了，不骄不躁，总结经验；输了，不气不馁，取长补短。保持内心的平和，才能在持续的竞争中行稳致远。

    实践智慧：要在“争”中求“和”，核心是树立正确的政绩观和价值观。把“比”的重心放在自我超越上，而不是压倒他人上；把“赛”的舞台搭在推动发展上，而不是个人名利上。

    三、一体两面：在辩证统一中实现升华

    “苦中作乐”是对内修炼，涵养的是定力与韧性；“争中有和”是对外处世，展现的是格局与智慧。二者相辅相成，缺一不可。只有内心足够强大（苦中作乐），才能在外部的竞争中保持从容与风度（争中有和）。只有在良性的竞争中不断磨砺（争中有和），才能更深刻地体会到克服困难后的甘甜（苦中作乐）。

    对于年轻干部而言，“苦中作乐，争中有和”是一种需要长期修炼的功夫。它要求我们在各自岗位上，既要脚踏实地，敢于啃硬骨头，也要仰望星空，胸怀大格局。唯有如此，才能在新时代的伟大征程中，不负韶华，不负时代，不负人民，书写无愧于青春的壮丽篇章。（河北省石家庄市新乐市发展和改革局）