“为官一任，造福一方”，道出了岗位与作为的深层关联。当前，越来越多的年轻干部被放到重要岗位、关键平台，成为推动事业发展的“生力军”。组织给予的“位”，是信任的嘱托，是成长的阶梯，更是担当的战场。但“有位”只是起点，“有为”才是归宿——唯有以“位”为平台，以“为”证初心，方能在时代浪潮中留下坚实足迹。

    一、“有位”是机遇，更是沉甸甸的责任

    年轻干部的“位”，从来不是“铁饭碗”的标签，而是“责任田”的坐标。从基层治理的“神经末梢”到政策执行的“最后一公里”，每一个岗位都连着党心民心，每一份职责都关乎发展大局。组织把年轻干部放在“位”上，是看中其朝气与潜力，期待其以新视角破解老难题，以闯劲打开新局面。倘若把“有位”当作“终点”，躺在岗位上“等靠要”，把平台当资本、把职位当光环，不仅会错失成长机遇，更会辜负群众期待。正如古人所言：“居其位，无其言，君子耻之；有其言，无其行，君子耻之。”年轻干部当明白，“位”的价值，永远由“为”来定义。

    二、“有为”是答卷，要靠实干与担当书写

   “有为”不是空洞的口号，而是具体的行动，是在难题面前敢啃“硬骨头”，在群众身边能解“烦心事”，在风险关口敢接“烫手山芋”。年轻干部要答好“有为”这张卷，需在三个方面下功夫：

    以“本领恐慌”倒逼“能力提升”：新时代的挑战层出不穷，“数字鸿沟”“乡村振兴”“基层治理”等新课题，容不得“吃老本”的懈怠。年轻干部要以“空杯心态”扎根实践，在田间地头学政策、在矛盾一线练本领，把“学历优势”转化为“解决问题的能力”，让“有位”的平台真正成为“长本事”的赛场。

    以“群众视角”校准“工作方向”：岗位的价值，终究要放在群众的“秤”上称量。有的年轻干部坐在办公室里想当然，制定的政策“水土不服”；有的满足于“打卡留痕”，却看不见群众的真实需求。其实，群众的“表情包”就是工作的“晴雨表”——田间地头的笑声、办事窗口的点赞、难题解决后的舒展，才是“有为”最生动的注脚。年轻干部当多走“泥巴路”、多坐“灰板凳”，把群众的“小事”当“大事”办，让“位”的温度通过“为”传递到民心深处。

    以“担当精神”破解“发展难题”：改革攻坚期，越是难啃的“硬骨头”，越考验干部的担当。面对产业转型的“娄山关”、生态保护的“腊子口”，年轻干部不能“等批示”“看惯例”，而要以“逢山开路”的闯劲、“滴水穿石”的韧劲，在政策允许的范围内探新路、破僵局。须知，“位”的重量，永远由攻克的难题、取得的实绩来承载。

    三、从“有位”到“有为”，当守牢“三心”

    年轻干部要实现“有位”到“有为”的跨越，关键在于守住初心、淬炼匠心、永葆戒心：

    守初心，明“为谁而位”：始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，把岗位当作服务群众的“窗口”，而非谋取私利的“阶梯”。无论是在乡镇一线还是机关部门，都要以“时时放心不下”的责任感，把群众的期盼变成具体的行动，让“位”始终与民心同频。

    淬匠心，求“位尽其责”：“七十二行，行行出状元”，岗位没有大小，关键在于是否“深耕细作”。年轻干部要发扬“工匠精神”，把每一项工作做精做细，从撰写一份调研报告的严谨，到解决一个信访问题的耐心，于细微处见真章，让“有为”在平凡岗位上绽放光彩。

    葆戒心，防“位高忘本”：权力是双刃剑，“有位”时更需保持清醒。年轻干部要时刻绷紧纪律之弦，不被“围猎”腐蚀，不为名利裹挟，在诱惑面前“稳得住心神”，在成绩面前“沉得住气”，始终以“干净”托底“有为”，方能行稳致远。

   “位”由“为”来立，“为”因“位”而显。年轻干部生逢伟大时代，肩负光荣使命，当以“有位”为起点，以“有为”为追求，在实干中锤炼本领，在担当中彰显价值，让“有位”的平台最终绽放“有为”的光彩，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。