在化妆品中，口红能带来立竿见影的美化效果，轻轻一抹，气色顿显。然而，在干部队伍中，却悄然出现了一种“口红式”干部。这类干部如口红一般，只注重表面功夫，将精力耗费在打造外在形象上，却忽略了内在的责任与担当，对工作和群众利益造成极大危害，我们必须坚决抵制。

   “口红式”干部热衷于“涂脂抹粉”，擅长包装自己。他们在汇报工作时，一味堆砌华丽辞藻，夸大工作成果，把芝麻小事说成西瓜大事，把常规工作吹嘘成创新突破。在参与活动时，总是站在显眼位置，争取镜头，只为让自己在宣传报道中形象光鲜。比如有的干部在乡村振兴项目汇报中，对实际推进中的困难和问题避而不谈，只强调引进了多少资金、规划了多么宏伟的蓝图，可项目落地却遥遥无期，村民们没有得到丝毫实惠。这种只重表面、不重实际的作风，严重影响了政府公信力，也让群众对干部工作产生信任危机。

    与实干型干部相比，“口红式”干部的危害不言而喻。实干型干部深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，用实实在在的行动为群众解决问题。他们把心思放在工作上，把精力投入到为人民服务中，像“燃灯校长”张桂梅，扎根贫困地区教育一线几十年，克服重重困难，创建免费女子高中，让无数山区女孩走出大山，改变命运。而“口红式”干部则与之相反，他们的行为不仅浪费了公共资源，更延误了发展时机。在民生项目建设中，“口红式”干部为了追求政绩，不顾项目实际效益，盲目上马一些形象工程，占用大量资金和土地，却无法给群众带来真正的便利和实惠，使得本该改善群众生活的项目成为中看不中用的“花瓶”。

   “口红式”干部的产生，原因是多方面的。从个人角度来看，部分干部理想信念缺失，过于追求个人政绩和名利，把职位当成获取个人利益的工具，而不是为人民服务的平台。从制度层面来说，干部考核评价机制不够完善，过于注重工作汇报和表面成绩，对实际工作成效和群众满意度的考核权重不足，这就给了“口红式”干部可乘之机。监督机制的不完善也使得这类干部的行为难以被及时发现和纠正，导致他们在错误的道路上越走越远。

    要杜绝“口红式”干部的出现，需要多管齐下。首先，加强干部思想教育，通过开展主题教育、廉政教育等活动，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记为人民服务的宗旨，增强责任意识和担当精神。其次，完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加大对工作实绩、群众满意度等方面的考核力度，让实干者得到褒奖，让“口红式”干部无处遁形。最后，强化监督机制，充分发挥党内监督、群众监督和媒体监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络，对干部的工作进行全程监督，及时发现和纠正干部队伍中的不良作风。

    新时代对干部提出了新要求，我们需要的是脚踏实地、真抓实干的干部，而不是徒有其表的“口红式”干部。只有每一位干部都能拒绝做“口红式”干部，把精力用在谋发展、干实事、惠民生上，我们才能在实现中华民族伟大复兴的征程中稳步前行，让人民群众共享发展成果，真正提升群众的幸福感和获得感 。