人才大潮涌金塔

    2184名专业技术人才、1941名技能人才活跃在金塔大地，激荡起金塔高质量发展的澎湃潮声。

   “金塔县全面加强专业技术人才和技能人才队伍建设，大力培养领军人才、行业工程师、高技能人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为推动金塔县建设提供重要的人才保障和科技创新支撑。”金塔县人社局相关负责人表示。

    释放人才“强磁场”效应——“金”有引力近悦远来

   “我收到了3份录用通知书，其中不乏来自一线大城市和知名企业的邀请。深思熟虑后，我最终选择了金塔。”

    3月底，金塔县卫健系统校园招聘引才小队，前往参加兰州大学、甘肃中医药大学、甘肃医学院举办的2025年春季校园招聘“双选会”，会上，周伟分享了自己的经历。通过“双选会”，他与金塔结缘，最终选择在金塔工作。

    今年，金塔县人社局深入企事业单位走访调研，精准摸排重点产业人才、急需紧缺产业人才、国有企业和民营企业人才需求，科学制定引进人才计划。金塔县组成招才引智工作小组赴西南石油大学、四川大学、兰州大学举办“才聚酒泉·筑梦飞天”2025年第一批人才引进宣介活动，推动实现城市推介、政策宣传、人才引进协同并进。此次活动报名咨询人数达300余人，引才岗位设置贴合县域经济发展需要，共设置36个岗位，拟引进各类人才116人。

    汇聚“塔尖”人才——以服务解决基层难题

    民之所盼，才之所为。

    金塔县幼儿园高级教师张老师积极投身教育工作，带领幼儿们寓教于乐，让快乐的种子在幼儿园生根发芽。

    金塔县人民医院主任医师孙医生带着穴位贴敷、艾灸等中医适宜技术，为患者进行问诊及健康咨询，她的耐心和专业为患者带来了暖心和健康。

    毕业于金塔汽修中专的小王在核二三建设有限公司焊接车间，专业技术非常过硬，在多项技术比武斩获奖项，受到了单位的赞誉。

    金塔县推进产教深度融合、校企深度合作，在化工园区优势企业建立产教融合人才培训基地，探索县职教中心与县域化工企业开展“订单式”“新型学徒制”人才培养模式，提高人才输送针对性。

    近年来，金塔县实施新能源和化工产业技能人才培训专项计划，通过专班培养、工学交替、开设“技能提升夜校课堂”的模式，组织开展培训61批次，对化工企业从业人员进行全覆盖技能提升培训，培育“工匠型”人才200余名，带动培育企业管理人才、专业技术人才4300余人次。

    用好职称评审“指挥棒”——评价联通 民心相通

    人民所向，金塔所需，金塔所能。

    近年来，金塔县以实施人才增量提质行动为引领，以“分类有序、突出重点、先易后难”为基本原则推进职业资格认可，紧密对接产业前沿和人才需求，围绕旅游、医疗、建筑规划、教育、社会工作等重点领域推进职业资格认可，有效促进各类人才在金塔县内、便利执业。

    不断深化职称制度改革，2024年以来，完成各系列专业技术职称申报评审240人。进一步优化营商环境，线上线下同步开展民营企业职称政策宣传和讲解，民营企业职称政策宣传覆盖率达90%以上，2024年考核认定民营企业初级职称7人，审核推荐民营企业中高级职称22人，营造了各类人才发展的良好环境。

    畅通金塔县专业人才职称申报渠道。吸引金塔籍毕业生回金就业创业，多渠道发布《致金塔籍在外高校学子的一封信》，引导金塔籍毕业生客观认识家乡发展和我县就业优惠政策，为回金就业做好职业规划，《一封信》累计阅读量达到3211次。拓展工作思路，切实整合好、发挥好、利用好金塔籍人才资源，聘请12名金塔籍高校大学生为“招才引智联络员”，着重培养“三支一扶”大学生为吸引大中专毕业生回金就业“宣传员”，将我县的各类就业优惠政策送到高校毕业生手中。

    建立金塔县专业技术人才职称机制。不断完善县内人才稳定政策，在《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法》等政策基础上，将“金塔籍人才”回流作为人才发展新优势，带动形成促进我县各类人才成长、成才的政策体系。

    更有效的政策协同，更优化的服务生态，更广阔的发展空间……在这片充满活力与机遇的土地上，人才正成为赋能金塔建设的关键密码。