今年以来，金塔县人社局以强化劳动关系源头治理，提升矛盾纠纷调处质效，广泛开展行政执法政策宣传，完善体制机制、加强队伍建设、优化服务水平，推动构建和谐劳动关系工作再上新台阶，为激发经营主体活力、推动高质量发展提供了有力支撑。

    畅通“毛细血管”政策精准直达广覆盖

    如何依法签订、解除劳动合同？

    如何规范制定规章制度……

    近日，金塔县人社局深入企业开展“送法进企业”普法宣传活动。主要围绕岗位调整、病假期管理、员工不能胜任岗位、职业病防治等方面内容以及企业在用工管理中容易忽视的问题和法律风险点，结合典型案例，详细讲解相关法律法规知识。现场吸引400余名农民工参与，发宣传资料1000余份、悬挂横幅一条，展板2个。

   “以案释法”进企业，是人社局开展“人社工作进企业”活动、做好服务企业工作的一个缩影。深入企业走访，了解急难愁盼、政策需求，积极主动提供“点单”式服务，及时有效回应企业诉求，帮助企业特别是中小企业规范用工管理、防范法律风险、减少劳资纠纷、提升经营管理水平。

    开展“人社工作进企业”活动以来，金塔人社靠前、主动、高效为园区企业提供服务，全面推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等人社领域重点工作走进园区，让政策直达一线、服务更加具体，切实为企业解难题、办实事，成为企业“娘家人”。

    激活“神经末梢”提升执法人员专业化水平

   “通过行政执法培训，我们对《行政许可法》《行政处罚法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动合同法》有了更加深入的掌握。”近年来，金塔县人社局着力加强行政执法队伍建设，提升行政执法人员专业化水平，明确队伍设置、人员选聘、教育培训、管理服务、评价激励等方面具体举措，提高行政执法人员执法水平。

    金塔县人社局探索优化培训模式，提升行政执法人员业务能力。制定行政执法人员培训计划表，常态化开展业务培训，领导班子成员特别是主要负责人带头学法、模范用法，将学法守法用法情况纳入个人年度述职报告的内容，坚持把思想认识首位，做到内化于心、外化于行，真正把第一责任扛起来，不断加强行政执法建设。至目前，开展政执法人员培训3场次，开展领导班子及领导干部学法15场次。

    健全“免疫系统”劳动纠纷预防化解体系持续

   “感谢金塔县人社局领导来公司为我们进行合规建设指导，帮助我们完善劳动用工制度、规范用工管理，避免不必要的争议纠纷。”近日，北河湾某企业人力资源部长刘女士说。

    近年来，金塔县人社局建立健全劳动争议调解组织，并进行软硬件设施标准化建设。目前已初步构建了覆盖城乡的“县—街道（乡镇、社区、工业园区）——企业”三级劳动争议调解网络体系，为防范化解劳动争议纠纷、维护好和谐劳动关系提供了强有力的组织保障。至目前共指导建立健全调解组织32家，有专兼职调解员237人。

    提升劳动争议预防化解质效，需多元联动，凝聚工作合力。建立联动机制，形成劳动争议多元调解工作格局。构建起政府部门、企业、社会力量多元共建的劳动关系治理体系。