“治国有常，利民为本。”干部下基层，从来都不是一句空洞的口号，而是践行党的群众路线、推动社会发展的重要举措。在新时代的发展征程中，干部下基层具有不可替代的时代意义，它是连接党和群众的桥梁，是破解发展难题的钥匙，更是推动社会进步的强大动力。

    干部下基层是密切党群关系的必然要求。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。从革命年代的“半条被子”，到建设时期干部与群众同吃同住同劳动，再到新时代脱贫攻坚战场上无数党员干部的身影，历史和实践反复证明，只有深入基层、贴近群众，才能真正了解群众的所思所想所盼，才能赢得群众的信任与支持。干部走出机关大楼，走进田间地头、社区院落，与群众面对面交流、心贴心沟通，用脚步丈量民情，用真心倾听民意，才能让群众感受到党和政府的关怀与温暖，才能不断夯实党的执政根基。倘若干部长期脱离基层，高高在上，就会逐渐与群众产生隔阂，失去群众的拥护，最终动摇党的执政基础。

    干部下基层是推动问题解决的有效途径。基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，各种矛盾和问题交织复杂。干部下基层，能够深入了解基层实际情况，发现那些坐在办公室里发现不了的问题，掌握那些文件和汇报中反映不出的真实信息。通过实地调研、现场办公，干部可以更精准地找到问题的症结所在，因地制宜地制定解决方案，及时有效地化解矛盾纠纷，推动各项工作顺利开展。无论是乡村振兴中产业发展的难题，还是城市治理中老旧小区改造的困境，都需要干部深入基层，与群众共同探讨，凝聚智慧和力量，找到破解之道。

    干部下基层是锤炼干部队伍的重要平台。基层是最生动的课堂，群众是最好的老师。干部在基层一线摸爬滚打，直接面对各种复杂情况和困难挑战，能够在处理实际问题中积累经验、增长才干，不断提升自身的综合素质和工作能力。在与群众打交道的过程中，干部学会换位思考，增强服务意识和群众观念；在应对突发事件和复杂矛盾时，干部锻炼了应变能力和解决问题的能力。同时，基层的艰苦环境也能磨砺干部的意志品质，让干部更加懂得珍惜工作机会，激发干事创业的热情。许多优秀干部都是从基层成长起来的，他们在基层的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，最终成为党和国家事业发展的中坚力量。

    然而，在干部下基层的过程中，也存在一些不容忽视的问题。部分干部下基层只是走走过场、摆摆样子，搞形式主义，没有真正沉下心来了解群众需求、解决实际问题；有的干部缺乏基层工作经验和方法，面对复杂问题束手无策，无法有效开展工作；还有的干部下基层时不遵守纪律，损害了干部队伍的形象。这些问题严重影响了干部下基层的实际效果，必须采取有效措施加以解决。

    要确保干部下基层取得实效，首先要强化思想教育，引导干部树立正确的政绩观和群众观，从思想深处认识到下基层的重要意义，增强服务群众的责任感和使命感。其次，要建立健全科学的考核评价机制，将干部下基层的工作表现、解决问题的实际成效纳入考核体系，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对敷衍了事、形式主义的干部进行批评教育和问责。同时，要加强对干部的培训和指导，提高干部的基层工作能力和水平，让干部掌握与群众沟通交流的技巧、解决实际问题的方法。此外，还要加强纪律监督，严明工作纪律，确保干部下基层时严格遵守各项规定，做到廉洁自律、务实高效。

    “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”干部下基层，下的是脚步，连的是民心，谋的是发展。在新时代的伟大征程中，广大干部要积极主动地深入基层，扎根基层，在基层的广阔天地中施展才华、建功立业，以实际行动密切党群关系，解决群众难题，推动经济社会高质量发展，让基层这片沃土绽放出更加绚丽的为民之花，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的力量。（作者：河北省石家庄市新乐市发展和改革局 ）