医疗卫生事业的发展与民众健康福祉息息相关，其中公立医院改革更是提升医疗服务水平的核心环节。近年来，瓜州县医疗卫生事业不断进步，瓜州县人社局充分发挥职能优势，通过优化人员管理、深化薪酬制度改革、完善职称评聘机制等一系列行之有效的举措，为公立医院改革注入强大动力，有力推动了全县医疗卫生事业的高质量发展。

    优化人员管理，激发人才队伍活力。人社局紧跟医院发展和业务变化，及时调整编制结构，提高编制使用效率。在人才引进工作上，人社局积极组织校园招聘、专场招聘会等多样化招聘活动，广泛招揽医疗人才。针对高层次医疗人才，创新性地实施 “一事一议”“一人一策” 的个性化招聘方案，提供优厚待遇与良好工作环境，成功吸引众多优秀人才投身瓜州医疗事业。同时，人社局牵头制定人才培养计划，选派骨干医护人员前往上级医院进修学习，提升专业技能。并定期组织院内培训，邀请行业专家开展学术讲座与交流活动，促进医护人员知识更新与能力提升。此外，还通过设立奖励机制，鼓励医护人员参与学术会议及科研项目，对取得突出科研成果的人员给予奖励，有效激发了医护人员的科研创新热情。

    深化薪酬制度改革，提升医护工作积极性。瓜州县人社局严格贯彻落实国相关政策，全力保障医护人员工资福利待遇的足额按时发放，为医护人员的生活提供坚实保障。在此基础上，人社局主导建立了科学合理的绩效工资制度，秉持 “多劳多得、优绩优酬” 的原则，将医护人员的收入与工作量、工作质量、患者满意度等关键指标紧密挂钩，充分体现绩效差异。同时，依据医院的经济效益、社会效益以及财政补助等实际情况，动态调整绩效工资总量，确保医护人员收入增长与医院发展相匹配，进一步调动了医护人员的工作积极性。

    完善职称评聘机制，拓宽职业发展通道。优化职称评审结构比例。结合县域公立医院的实际情况，先后2次调整中、高级岗位结构比例，切实将岗位设置和聘用人员权限全面下放到用人单位，明确由用人单位自主制定内部等级晋升标准，实现了由用人单位自主聘用人员，人社部门仅对聘用结果进行备案，真正实现了“谁用人、“谁管理”、谁聘用”的岗位管理制度。建立职称评审绿色通道，对于在基层医疗卫生机构工作满一定年限、业绩突出的医护人员，可优先申报职称评审，不受岗位结构比例限制。

    利用改革举措，促进医疗资源合理配置。在助力县域公立医院改革中，瓜州县人社局积极配合医保局，全力促进医疗资源的合理利用。一是协同医保局，在人社局组织开展的 “春风行动”“就业行动走进千家万户” 等活动中，联合医保局开展社区宣传、线上资讯推送等，助力医保政策宣传工作，致力于提高新就业人员对医保政策的知晓率与满意度，鼓励和推动企业和职工全员参加医保。二是在落实医保报销政策方面，人社局利用自身信息渠道优势，协助医保局确保调整信息准确传递至机关事业单位和县域内各类企业，保障参保患者能够公平、合理地享受医保待遇。三是通过医保政策引导，落实 “优绩优酬” 改革等措施，助力公立医院推行 “基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动” 的分级诊疗模式，优化医疗资源的整体配置。

    在瓜州县县域公立医院改革进程中，人社局充分发挥自身职能，与公立医院、医保局等部门协同合作，持续提升县域公立医院的医疗服务水平与管理能力，为全县人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，助力医疗卫生事业迈向更高质量发展阶段。