年轻干部要健康成长、"十分"优秀，应当具备"四气"。

    一是三分"傻气"。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分"傻气"：一分是为人的"傻气"，要把"朴实、老实、正直"作为立身为人的根本；一分是吃苦的"傻气"，对待工作要任劳任怨，无私奉献，舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上；还有一分是执著的"傻气"，对坚守的理想、对交待的工作，要有"咬定青山不放松"的精神，有"不达目的不罢休"的韧劲，锲而不舍，金石可镂。

    二是三分"灵气"。所谓"灵气"，就是悟性，就是"开窍"程度。"灵气"不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，"灵气"就愈强。作为年轻干部，我们要善于在总结上用心思、花力气，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。

    三是三分"霸气"。腹有诗书气自华，年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的"霸气"。当然，"霸气"不是"霸道"，不是以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。"霸气"的最高境界是"人格魅力"，即卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的人格力量。

    四是一分"运气"。干部成长离不开组织的"给力"、环境的"推力"。这种"给力"和"推力"是不可左右、无法预知的，因此有人称之为"运气"。但"机会总是青睐有准备的人"，抓运气靠的是才干，靠的是一直以来的学习和实践，"运气"也是一个人综合实力的外在体现。