广泛“选”，壮大后备力量。结合村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设、镇青年人才选拔，建立“多元同步”选拔推优机制。以村为单位，联村领导牵头，村党组织书记负责，全面梳理摸排村级致富带头人、外出经商和务工人员、优秀大学生、退役军人、年轻党员等本土优秀人才，建立农村优秀人才信息库，扩大后备人才资源库，加强源头储备。

    精心“育”，强化成长赋能。每月开展主题活动，组织村级后备干部到镇内示范村实地参观学习，通过理论+实践方式，全面推动村级后备干部能力水平提升。村党支部通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，积极推进班子成员、联村干部、村党组织书记“1+1+1”导师帮带模式，组织后备干部积极参与所在村重点事务。

    严格“管”，督促履职尽责。完善考核体系，发挥鞭策作用，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式，对履职情况及个人表现进行全方位考核，有针对地进行教育引导,并将考核结果作为评优评先的重要依据。将信念不坚定、群众不认可、实绩不突出、有违法违纪、不接受组织安排等不宜列为村级后备力量培养对象的，及时调整退出，增补新的优秀人才。（作者单位：四川省中江县联合镇人民政府）