在广袤的中国大地上，乡镇作为国家治理体系的神经末梢，承载着落实政策、服务群众、推动发展的重任。而在这片希望的田野上，基层干部是连接政府与民众的桥梁，是乡村振兴的主力军。但是由于压力大、待遇低等因素，出现了部分干部逃离乡镇的现象。正所谓“基础不牢，地动山摇”，必须从多方面入手，既解决他们的实际困难，满足基本需求，更要关注其精神追求和发展需要，让更多怀揣梦想、脚踏实地的基层干部加安心地扎住根、服务群众，为乡村振兴战略的深入实施提供坚强的人才支撑。

    感情上理解尊重，让基层干部工作顺心。基层工作繁杂而具体，常常面临“上面千条线，下面一根针”的压力，加班加点成为常态。增强基层干部幸福感，就要把整治形式主义、官僚主义摆在突出位置，从讲政治的高度来审视，坚决防止和抵制不良之风，进一步完善长效减负机制，让干部从文山会海、考核迎检中摆脱出来。要着重统筹规划，有计划、有步骤、有安排地开展各项工作，切忌“不问青红皂白，一棒子打来”的情况，避免基层干部陷入来回跑，重复做的怪圈。同时，领导层应主动倾听干部心声，关注干部的心理健康与工作满意度，营造一个开放包容、相互理解的工作氛围，让每一位基层干部都能感受到被尊重和价值实现的可能。

    工作上支持激励，让基层干部发展安心。职业发展是基层干部最为关心的问题之一。不少年轻人在基层岗位上默默奉献，却因晋升机会渺茫而感到迷茫。借调、遴选等途径成为了他们逃离乡镇的救命稻草，但这些机会往往僧多粥少，许多人仍在苦苦等待。组织部门一方面要营造良好的选人用人风气和环境、杜绝不合理的“论资排辈式”和“关系式”的干部晋升渠道，落实好职务与职级并行制度，消除基层干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的顾虑，及时发现能干会干肯干的干部，打开基层干部健康成长的广阔空间。另一方面要充分落实、创新基层干部教育培训，包括专业技能培训、管理能力提升、甚至个性化培养等，促使其自身专业技术、工作阅历等优势得到有效发挥，让优秀基层干部有机会到更广阔的平台锻炼和展示。

    待遇上关爱保障，让基层干部生活舒心。水积而鱼聚，木茂而鸟集。就目前情况而言，大多数基层乡镇由于财力和制度要求，没有为基层干部配备良好的工作环境。甚至有些地方夏天连一个洗澡的地方都没有，更别说洗衣服等设施了。因此，乡镇政府应该加大对乡镇基础设施建设的投入，提供良好的办公条件和住宿环境，努力提高基层干部的薪酬福利，确保其收入与工作强度相匹配，特别是在艰苦边远地区工作的干部，应给予更高的生活补贴和特殊津贴。同时，完善社会保障体系，确保医疗、养老、子女教育等方面的保障措施落实到位，减轻干部的后顾之忧。生活条件的改善，不仅能直接提升干部的幸福感，也是对他们辛勤付出的肯定。除此之外，通过丰富乡镇干部的精神生活，增强他们的工作归属感，只要有归属感，这样工作才能有成就感，才能留得住人。（作者单位：定兴县内章镇人民政府）