“为天地立心，为生民立命”，这是中国共产党的不懈追求，“为民发声”是我们党员干部的本职，而当前在基层却存在一些“沉默”干部，他们谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，或不说话、或不说真话、不说具有实质内容的话；他们有意见选择保留，有不满藏在心里，呈现出一种“群体失语”的沉默现象。基层是为民工作落实的“最后一公里”，基层干部既是政策落地的最后一棒，也是联系群众的第一线。这种沉默现象最终只会误了党和人民的事业，也误了自身发展。

    这些干部为何会选择沉默，究其原因有以下三点：一是实际能力不足。部分基层干部面对纷繁复杂的基础问题，因才能不足，见识不够，导致见到工作“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”，因此不得不选择沉默。二是趋利避害心思。部分干部信奉“多说多错，不说不错”，不敢斗争，不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督。三是缺乏试错机制。一些基层环境缺少容错空间，犯错误就等于被严惩，从而导致部分干部不敢为。

    初心易得，始终难守，要想刹住这股不正之风，让“沉默”干部不再沉默，就需要多措并举：一是强化领导责任。抓住领导干部这个“关键少数”，培养他们“言者无罪，闻者足戒”的胸襟气度，不搞“一言堂”，让下属敢说话、说真话。二是完善试错机制。在制定相关纪律和规矩时，为基层干部设置一些容错空间，鼓励他们尝试创新，在不违背大原则的基础上实行一定的放宽措施。三是加强自身修养。基层干部要了解自身不足，常悟己身，加强知识学习和技能培训，也可以安排一些基层干部们外出学习，从先进地区汲取经验，让他们有底气开口说正确的话。

   《论语》曾有：“君子不以言举人，不以人废言。”真抓实干，在关键时刻代表人民发声，这才是干部们颠补不破的真理。（河北省黄骅市骅中街道办事处）