近日，最新一期《党建研究》发表文章《增强干部考察识别穿透力》，文中称大连市坚决扛牢政治责任，不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好堪当振兴发展重任的高素质干部。其中，该市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

    其实，坊间流传的干部“绰号”，是观察干部工作作风和生活作风的一面镜子。“绰号”有褒有贬，有的是群众发自内心的称赞，有的则暗含批评与不满。组织部门考察干部，不妨读懂干部“绰号”背后的民意信号。

    好的绰号，是群众送出的“口碑勋章”。扎根基层、一心为民的干部，常常会收获老百姓送出的暖心雅号。比如，原云南省保山市地委书记杨善洲被大家叫做“草帽书记”，福建省南平市副市长廖俊波被称作“樵夫”，这些绰号没有官腔，带着泥土气息，是老百姓看在眼里、记在心里的认可。这样的“绰号”，是干部实实在在为群众办实事换来的，更是千金难买的群众信任。

    相反，那些带有讽刺意味的负面绰号，绝非简单玩笑，而是群众发出的警示信号。比如，云南省原副省长沈培平的绰号是“拆迁大佐”、 南京市原市长季建业的绰号是“推土机”。这些绰号，往往在问题暴露之前就已悄悄流传，藏着群众对形式主义、官僚主义，甚至贪腐行为的不满。

    当然，看待干部绰号不能简单“一刀切”。一方面，组织部门考察干部，不能只看书面材料，也要多走进街头巷尾，深入群众，多倾听民间声音，把群众口碑纳入考察视野，对带有负面评价的绰号深究缘由，抓早抓小，防止干部“带病提名”或“带病提拔”。另一方面，组织部门也要理性甄别，不能仅凭一句绰号就给干部定性，要区分谣言诋毁和真实民情，避免片面评判，误伤好干部。

    同时，对于干部自身而言，更要正确看待民间评价。听到褒奖，不骄不躁，继续踏实干事；听到负面戏称，不能恼羞成怒，而要反躬自省，看看工作哪里没做好、群众诉求哪里没落实。如此，才能成为一名深受老百姓信任、爱戴的好干部。

    “政声人去后，民意闲谈中。”比起华丽的汇报材料，群众口中的“绰号”，更能真实反映和衡量一名干部的成色。唯有用好“绰号”这面民心大镜子，才能既让“问题干部”露出真面目，防止“带病提名”或“带病提拔”，又让好干部得到提拔重用，为民用权、为民办事。（浙江省开化县教师进修学校）