今年以来，金塔县人社局坚持以法治政府建设为抓手，紧扣人社工作民生属性与执法监管职能，聚焦法律法规宣传普及、执法队伍能力提升、数字政务提质升级三大重点，多维发力、精准施策，持续规范行政执法行为、优化人社服务生态、筑牢民生保障防线，全力推动新时代人社治理体系和治理能力现代化建设走深走实。

    深耕普法宣传阵地，织密全域法治服务网络。严格落实“谁执法、谁普法”普法责任制，打破传统宣传模式，构建“普惠+精准”的立体化普法宣传体系。充分利用微信公众号、政务宣传专栏等新媒体矩阵，以短视频、图文图解、问答科普等群众喜闻乐见的形式，推送通俗易懂的法律知识、典型执法案例、政策新规解读等内容，实现普法宣传全天候、普法政策全覆盖。依托春风行动、企业走访、社区宣讲、夜市招聘等各类民生服务活动，深入园区企业、乡镇通过以案释法、现场答疑、发放政策手册、张贴宣传海报等方式，围绕劳动合同签订、社保参保缴费、工资报酬支付、工伤认定赔偿、劳动争议调解等群众和企业高度关注的重点领域，精准解读人社领域法律法规及惠民政策，切实解决企业用工困惑，回应群众维权疑问。今年以来，累计开展政策宣讲30余场，发放宣传资料1000余份，现场解答200余人次。

    抓实执法队伍培育，筑牢规范履职法治根基。坚持培训与实战并重，常态化开展行政执法能力提升培训，依托“人社大讲堂”开展专题轮训，邀请法治专家、业务骨干授课，聚焦行政处罚裁量基准、行政执法程序、证据收集规范、案卷制作标准、行政应诉规范等核心内容，开展系统化、精细化培训，建立了常态化学习培训机制，有效补齐了执法人员业务短板、规范执法操作流程。严格落实行政执法证件管理、执法人员持证上岗制度，不断强化执法人员法治思维、底线思维，杜绝随意执法、粗放执法，切实提升执法人员依法行政、高效履职的综合能力，进一步健全了执法人员动态管理机制，有力推动了人社行政执法工作标准化、规范化、法治化建设进程。

    聚焦数字赋能升级，激活人社治理全新动能。持续推进人社数字化建设，依托陇上e企查平台，落实入企检查规范化工作要求，推行扫码入企、亮码执法模式。落实“一次查”工作机制，执法人员通过扫码入企，亮明执法身份，运用陇上e企查开展线上数据核验，做到能线上核验的不现场重复核查，能联合开展的不单独上门。统筹开展多部门联合检查，整合人社领域各项检查事项，避免多头重复上门。持续强化平台应用培训，引导企业主动履行劳动用工相关法定义务，提升执法人员实操能力，以数字化赋能人社行政执法，切实做到数据多跑路、企业少跑腿，不断提升执法效能与涉企服务质效。