当前，改革发展的“接力棒”交到了青年干部手中。面对复杂多变的形势任务，光有“想干事”的热情还不够，更要有“干成事”的底气和“干好事”的智慧。读懂成长密码，关键在于蓄足“三种劲头”。

    要有“咬定青山”的韧劲，在信念上“扎深根”。青年干部正处在价值观塑造成型的关键期，面对诱惑多、考验多的环境，最怕“墙头草”式的摇摆。唯有把理想信念作为“根脉工程”，在理论学习中补钙、在党性锤炼中铸魂，才能在风浪面前站得稳、靠得住。现实中，有的干部“前脚刚上任、后脚就翻车”，根子就在信仰之基不牢。韧劲不是天生的，是在一次次选择中磨出来的——选择吃苦而不是享受，选择奉献而不是索取，选择长远而不是眼前。

    要有“敢啃硬骨”的闯劲，在能力上“磨利刃”。深水区改革没有现成答案，新质生产力发展没有标准模板，基层治理没有万能钥匙。如果还拿着“老黄历”解决新问题，只会处处碰壁。青年干部要主动跳出“舒适区”，到项目建设一线去、到矛盾集中前沿去、到群众急难愁盼中去，在实战中练就“几把刷子”。本领不是坐在办公室里“学”出来的，而是在田间地头、工厂车间、社区网格里“泡”出来的。

    要有“功成有我”的拼劲，在格局上“开宽境”。青年干部最容易犯的毛病是“坐井观天”——盯着自己的一亩三分地，算着个人的进退得失。真正的格局，是把自己放进时代的坐标系里，明白个人的“小目标”必须服从国家的“大蓝图”。多想想“我能为这片土地留下什么”，少算算这份工作能给我带来什么，工作自然就有了方向感和价值感。

    青春因磨砺而精彩，人生因奋斗而升华。青年干部当以韧劲固本、以闯劲破局、以拼劲致远，在全面推进中国式现代化的火热实践中书写无悔答卷。（作者单位：肃宁县审计局）