春节临近，民生保障持续发力。1月30日，舒城法院与县人社局联动协作，成功化解了一起工伤保险资格或者待遇认定纠纷案件。在多方共同努力下，用人单位与伤者达成调解协议，实现“案结事了政通人和”的良好效果。

    一次意外，一场争执

    王某原系舒城县某工艺厂员工。2025年3月，王某在工作时不慎被机器打伤，后被送医治疗。同年9月，王某向人社局申请工伤认定。11月，县人社局根据《工伤保险条例》相关规定，认定王某所受伤害构成工伤。此后，王某与某工艺厂就赔偿金额多次协商，但一直未达成一致意见，甚至导致矛盾激化。2026年1月，某工艺厂向舒城法院提起行政诉讼，要求撤销县人社局作出的工伤认定决定。

    府院联动，穿透调解

    案件受理后，舒城法院积极与县人社局进行对接，共同分析研判案情。通过开庭审理，承办法官耐心倾听双方及第三人王某陈述，了解诉求主张，归纳争议焦点。庭后，承办法官数次联系王某及某工艺厂，在确定双方均有调解意愿后，邀请县人社局组成调解团队，共同开展“面对面”调解。

    调解过程中，调解团队耐心安抚双方情绪，针对争议焦点讲事实、释法理，一方面向某工艺厂释明保障劳动者权益的法律责任，另一方面劝说王某充分考虑某工艺厂的实际经营状况，引导双方商定切实可行的调解方案。最终，某工艺厂与王某就赔偿金额达成一致意见并签订调解协议，某工艺厂撤回起诉，一起行政争议就此实质性化解。

    延伸职能，促进和谐

    此次案件从开庭审理到调解结案仅用三天时间，是舒城法院推动行政争议实质化解的生动缩影。舒城法院将继续坚持“如我在诉”理念，聚焦劳动争议、社会保障等民生领域纠纷，进一步拓展府院联动广度和深度，持续优化多元解纷机制，努力为群众提供优质、高效、温暖的司法服务，让公平正义更加可感可及。（作者单位：安徽省舒城县法院）