在新年伊始，《求是》杂志发文聚焦干部队伍建设，为激发干部担当作为活力指明方向。新征程上，形式主义顽疾、政绩观偏差、队伍管理机制短板，仍是干部干事创业的阻碍。唯有以实绩破形式主义之弊，以科学机制激队伍奋进之力，引导干部摒弃虚功、笃行实干，才能锻造愿担当、敢担当、善担当的过硬队伍，为发展注入不竭动力。

    正心纠偏，以正确政绩观摒弃虚功。政绩观是干部干事创业的“总开关”，观偏差则行不端。当前，部分干部搞“表演式”履职，把材料厚度当工作力度、排面大小当履职成效，以表面忙碌掩盖实质怠政；还有的做“盆景式”打造，重示范点打造、轻经验推广，让点上亮点成孤例，面上发展无活力。这些行为，本质是政绩观错位，背离为民服务初心，虚耗行政资源，更侵蚀政府公信力。新时代党员干部，当树牢“功成不必在我，功成必定有我”的政绩境界，始终把推动整体发展、增进民生福祉作为工作出发点和落脚点。既用心打造立得住、叫得响的发展标杆，更甘于做夯基垒台的潜功，主动推广试点经验、带动全局发展，坚决摒弃重痕不重绩、留迹不留心的错误倾向，让每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

    立制固本，以实干导向校准考核标尺。科学的考评体系是干部实绩的“度量衡”，鲜明的用人导向是干事创业的“指挥棒”。当前，部分地方督查考核陷“痕迹主义”，唯材料、唯留痕，加之容错机制缺位、问责泛化，让干部滋生“干多错多、不干不错”的消极心态；一些单位存在“责任倒挂”“鞭打快牛”问题，年轻干部兜底扛责，部分中年干部推诿甩锅，根源都是考评不精、导向不明。整治形式主义、树立实干导向，关键要靠制度发力。考核要从“重痕迹”转向“重实绩”，把问题解决率、群众满意度、发展增量等作为核心指标，以“四不两直”调研、大数据核验为抓手，杜绝表面工程、数据造假。选拔任用要强化实绩权重，建立“攻坚克难实绩清单”，引入服务对象、行业专家参与的“一线考官”制度，精准绘制干部“实绩画像”，让真抓实干者有奔头、有舞台，让“表演者”“甩锅者”无利可图、无处立足。

    赋能鼓劲，以暖心保障激发担当活力。干部敢担当、愿作为，既靠自身党性修养，更靠组织撑腰保障。当前，部分干部选择“躺平”、被动应付，或是因改革创新怕出错、怕问责，或是因责任分配不均、付出与回报不匹配，亦或是因基层自主权不足、层层请示束缚手脚，干事热情被消磨，队伍活力受制约。激发干部队伍内生动力，必须严管厚爱结合、激励约束并重。要健全容错纠错机制，精准划定容错边界，对改革创新、应急处突中非主观故意的失误依规免责，同步做好偏差提醒、能力培训，为敢闯敢试者卸下思想包袱。要强化基层赋能放权，破解层层报批束缚，让基层干部有底气主动作为。要科学分配责任、完善激励保障，结合干部年龄、能力、岗位合理分工，形成“老带新、传帮带、共提升”的良性格局；落实“多劳多得、优绩优酬”，将实绩与待遇、晋升挂钩，同时关注干部思想动态和身心健康，以组织的温暖凝聚干事合力。

    干部干部，干字当头；公仆公仆，公字为本。摒弃形式主义虚功，激发干事创业活力，贵在久久为功。唯有以正心校准政绩观，以立制树牢实干导向，以赋能激发奋进之力，才能引导广大干部把精力从“琢磨演技”转向“锤炼功力”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，以干部的“辛苦指数”换取发展的“进步指数”、群众的“幸福指数”，在新征程上书写实干答卷。（作者单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委）