2026年1月14日，国务院国资委集中公开80余家央企负责人2024年度薪酬信息，一份份精准到小数点后两位的“阳光账单”，让高管收入从“内部须知”变为全民可鉴的公开事项。这一看似具体的企业管理举措，实则折射出权力治理的深层逻辑——公开是最好的反腐药剂，唯有让权力在阳光下运行，才能从根源上遏制腐败滋生。

    公开为权力运行亮明灯塔。腐败的滋生，往往始于信息不对称筑起的暗墙，权力一旦脱离公众视野，便容易在隐秘中偏离轨道、滋生寻租空间。央企薪酬公开的价值，不仅在于晾晒收入数据，更在于以透明打破信息壁垒，让权力行使的每一个环节都置于阳光之下。从国企高管的薪酬核算，到公共事务的决策推进，公开如同灯塔，为权力划定清晰边界，让暗箱操作无处遁形，让每一项利益分配都经得起公众检视与时间考验。

    公开以刚性约束校准权力。真正的公开，从来不是“选择性晒账”的表面文章，而是以制度为支撑、以规范为核心的刚性要求。央企薪酬公示清晰呈现收入与经营业绩、责任风险的关联，本质上是通过公开倒逼权责对等，构建“绩优者多得、失责者追责”的约束体系。这种约束，能有效杜绝“人情办事”“弹性履职”的模糊空间，让掌权者时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，从被动接受监督转变为主动规范用权，让廉洁履职内化为行动自觉。

    公开以全民监督汇聚合力。权力来源于人民，监督权力是群众的法定权利，而公开正是激活全民监督的关键钥匙。央企薪酬公开引发社会热议，从追问收入构成到关注制度细节，公众的每一次聚焦，都是对公共利益的守护、对权力运行的监督。当公开成为常态，群众便从权力运行的“旁观者”转变为“监督员”，线上一键查询、线下细致检视，形成全方位、无死角的监督网络。这种全民参与的监督力量，无需巨额行政成本，却能精准捕捉权力异常信号，筑牢反腐防腐的群众根基。

    公开绝非一劳永逸的治理终点。当前部分领域仍存在公开口径不统一、核心信息披露不充分等问题，让公开制度的效能打了折扣。这就要求我们既要完善公开体系，将隐性事项、运行细节全部纳入公示范围，杜绝“避重就轻”；也要健全配套机制，把公开情况与履职考核、责任追究深度绑定，让公开从“制度要求”变为“治理自觉”。

    一份央企薪酬公示清单，彰显的是权力治理的清醒与笃定。从企业到基层，从政务服务到民生领域，公开始终是守护公共利益、遏制腐败滋生的核心抓手。唯有让公开成为所有公共领域的刚性准则，让阳光穿透权力运行的每一个环节，才能铲除腐败滋生的土壤，让权力始终在正轨上运行，为高质量发展筑牢廉洁根基。