“干部干部，干是当头的”。这一朴素表述，道尽了干部的职责本色与价值追求。在“十五五”规划开局起步的关键节点，在全面推进中国式现代化的壮阔征程中，每一位干部都肩负着历史使命与人民期盼，“躺平”绝无立身之地，“实干”方是成长之道。唯有摒弃躺平心态、扛起责任担当，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力履职尽责，方能在新时代交出合格答卷。

    所谓“躺平”，本质是责任缺失、精神懈怠的消极状态。现实中，“躺平式干部”有着多样画像：有的奉行“多干多错、少干少错、不干不错”的处世哲学，遇事推诿扯皮、敷衍塞责，甘当“甩手掌柜”；有的满足于“开会了事、表态完事”，把“说了当做了、做了当做成了”，沦为“口号型干部”；有的抱着“船到码头车到站”的心态，临近退休便不思进取、消极怠工，错失发展机遇；更有甚者，以“不贪不占”为借口尸位素餐，看似清廉实则庸碌，让政策悬空、群众失望。这些行为，不仅消磨个人意志、贻误事业发展，更损害党和政府的公信力，在干部队伍中滋生不良风气，必须坚决摒弃。

    拒绝躺平，首要在筑牢思想之基，以坚定信念破除懈怠之念。思想是行动的先导，躺平的根源往往是理想信念滑坡、党性修养弱化。从革命年代抛头颅洒热血的先烈，到建设时期攻坚克难的先锋，再到新时代勇挑重担的楷模，一代代共产党人凭借“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，在不同岗位上担当作为、砥砺前行。安乡县委书记王先波调任后，面对部分干部“等靠要”的沉闷风气，以一年200多场谈心谈话焐热人心，用“为官一任、造福一方”的担当，带领全县培育特色产业、改善发展面貌，用实绩诠释了干部的初心使命。新时代干部当以先进典型为镜，不断加强理论学习、锤炼党性修养，摒弃“佛系”“摆烂”等消极思想，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，让担当作为成为内在自觉。

    拒绝躺平，关键在锤炼实干之能，以过硬本领扛起发展之责。担当作为既要敢想敢干，更要善作善成。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，新质生产力培育、高质量发展推进、基层治理现代化等任务，对干部能力素质提出了更高要求。如果能力不足、本领恐慌，即便有干事热情，也可能陷入“想干不会干、能干干不好”的困境，最终沦为“空担当、慢作为”。干部要主动走出“舒适区”，在实践中补短板、强弱项、增本领：深入基层一线，倾听群众呼声、摸清实际情况，在解决复杂矛盾中提升治理能力；紧跟时代步伐，学习新知识、掌握新技能，在推动改革创新中增强履职本领；勇于直面难题，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”，在攻坚克难中锤炼斗争精神。唯有练就“铁肩膀”，才能扛起“硬担子”。

    拒绝躺平，保障在健全激励之制，以良好生态激发奋进之力。干部的担当作为，既靠内生动力，也靠外部激励。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建让实干者得实惠、让躺平者受惩戒的鲜明导向。在选拔任用上，打破“论资排辈”“平衡照顾”，把敢担当、善作为、实绩突出的干部选出来、用起来，让“有为者有位”；在考核评价上，完善科学考核体系，考准考实干部实绩，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”，让实干实绩成为评价干部的重要标尺；在容错纠错上，落实“三个区分开来”，为敢于探索、勇于担当的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧，让干部敢闯敢试、大胆作为；在监督问责上，对不作为、慢作为、乱作为的“躺平者”及时提醒、严肃问责，形成“不换思想就换人、不担当就挪位”的高压态势。同时，要关心关爱干部，解决其工作生活中的实际困难，让干部心无旁骛干事创业。

    时代呼唤担当，使命催人奋进。“十五五”规划的宏伟蓝图已经绘就，全面建设社会主义现代化国家的号角已经吹响，容不得丝毫懈怠与躺平。每一位干部都要以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，以“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，拒做“躺平者”、争当“实干家”，在各自岗位上履职尽责、担当作为，用实实在在的业绩回报党和人民的信任，为推进中国式现代化贡献应有之力。（河北省石家庄市中心庄村）