干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，群众期盼日益多元，唯有干部始终保持奋发有为的精气神，才能在攻坚克难中打开工作新局面，在为民服务中彰显初心使命。提振干部精气神，既是作风建设的重要课题，更是推动高质量发展的关键支撑。

    提振干部精气神，思想引领是根本。理想信念是精神之“钙”，只有补足精神之钙，才能筑牢担当之基。要持续强化理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入干部教育培训全过程，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将个人奋斗融入强国建设、民族复兴伟业。通过典型引路、榜样示范，让干部学有标杆、行有方向，从思想深处摒弃“多干多错”的错误认知，树立“无功便是过”的进取意识。

    提振干部精气神，制度保障是关键。好的机制能让有为者有位、实干者得实惠。要树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的用人导向，把敢担当、善作为的干部及时选拔到关键岗位。完善差异化考核评价体系，强化结果运用，让考核优秀者受激励、落后者受鞭策。同时落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢闯敢试、锐意改革的干部吃下“定心丸”，解除干事创业的后顾之忧。

    提振干部精气神，实践历练是路径。能力在实践中提升，担当在历练中增强。要主动为干部搭建成长平台，有计划地选派干部到改革攻坚主战场、服务群众第一线经风雨、见世面。像清水县实施年轻干部培养计划，通过跟班学习、专班攻坚等模式，让干部在实践中练就“善担当”的硬本领。干部自身也要主动跳出舒适区，以“时时放心不下”的责任感，在解决复杂问题、应对风险挑战中锤炼作风、增长才干。

    作风建设永远在路上，干部精气神的提振非一日之功。既要靠思想引导凝心铸魂，也要靠制度机制保驾护航，更要靠实践历练锤炼本领。唯有让奋发有为成为干部的自觉追求和行动常态，才能凝聚起干事创业的强大合力，为推进中国式现代化建设提供坚实保障。（四川广汉市委组织部）