基层干部的作风直接关系党和政府在群众心中的形象，是影响基层治理效能的重要因素，从理论层面明确作风建设的内涵，构建长效机制，对持续推进基层作风建设具有重要意义。

    其一，作风建设的核心内涵是求真务实。求真务实是基层工作的生命线，要求基层干部摒弃形式主义、官僚主义，坚持实事求是。在工作中，需注重工作实效，避免 “重痕迹、轻实绩” 的现象；需深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，而非坐在办公室 “拍脑袋” 决策。同时，需树立正确的政绩观，将群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，以实实在在的工作成果赢得群众认可。

    其二，作风建设需强化纪律意识。纪律是作风建设的保障，基层干部需严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律等各项纪律要求。从理论层面，纪律意识的培养需通过常态化的纪律教育，让公务员明确纪律红线，增强纪律自觉；同时，需建立严格的纪律监督机制，对违反纪律的行为及时查处，形成震慑，确保公务员始终在纪律框架内履职。

    其三，作风建设的长效机制需坚持 “教育 + 监督 + 制度” 并重。教育是基础，需通过理想信念教育、职业道德教育，引导基层干部树立正确的价值观；监督是关键，需构建党内监督、群众监督、舆论监督相结合的全方位监督体系，及时发现作风问题；制度是保障，需完善作风建设相关制度，将作风建设的要求固化为制度规范，避免作风建设 “一阵风”，实现作风建设的常态化、长效化。（新乐市邯邰镇人民政府）