青年干部作为新时代的建设者和接班人，正处在成长成才的关键阶段。面对新挑战、新机遇，唯有拿出“闯劲”“韧劲”“巧劲”，才能在实践熔炉中淬炼成钢，在时代赛道上跑出优异成绩。

    要鼓足“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，敢于突破创新。新时代呼唤新担当，改革发展的深水区里，没有现成答案可抄，没有既定路径可循。青年干部最具活力与创造力，更应打破“路径依赖”，跳出“舒适区”。就像深圳特区的建设者们，以“敢为天下先”的勇气闯出发展新路，青年干部也要在乡村振兴中探索产业新模式，在基层治理中尝试服务新方法。面对“不可能”的声音，多问“为什么不能”；遇到“惯例如此”的束缚，常想“如何能更好”，让敢闯敢试成为青春的鲜明标识。

    要锤炼“水滴石穿、久久为功”的韧劲，甘于扎根奉献。成长从无捷径，任何成绩的取得都离不开日复一日的坚守。青年干部往往怀揣干事热情，但也容易在挫折面前打退堂鼓。须知，脱贫攻坚的胜利不是一日之功，科技创新的突破不是一蹴而就。要学习“太行新愚公”李保国，三十年如一日扎根山区；要效仿“敦煌女儿”樊锦诗，一辈子守护文化遗产。在基层工作中，可能会遇到群众的不理解、工作的“断头路”，此时更需有“钉钉子”精神，一件事接着一件事办，一年接着一年干。把“冷板凳”坐热，把“硬骨头”啃下，在反复磨砺中沉淀实力，在长期坚守中绽放光彩。

    要善用“审时度势、精准施策”的巧劲，勤于总结思考。蛮干不如巧干，有热情更要有方法。青年干部学历高、思路活，但也需避免“书生气”，学会在实践中找规律、在复杂中抓关键。比如处理邻里纠纷，硬搬政策不如换位思考，讲清道理更要解开“心结”；推动产业发展，盲目跟风不如调研市场，结合实际才能找到“出路”。要培养“透过现象看本质”的洞察力，在解决问题后及时复盘，把“经验”转化为“方法论”。同时，要善借外力，既要拜群众为师汲取智慧，也要向老同志请教经验，在集思广益中提升工作效能，让巧干成为事半功倍的“金钥匙”。

   “志不求易者成，事不避难者进。”青年干部的成长，从来都是在攻坚克难中实现的。以闯劲打破困局，以韧劲攻克难关，以巧劲提升实效，方能在时代的沃土上，种出属于自己的“丰收田”，收获无愧于人民、无愧于青春的成长答卷。