当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，基层工作也面临着新任务新要求。基层干部作为党和政府联系群众的“最后一公里”，如何加强基层干部队伍建设，打造一批复合型基层干部，提升基层服务群众能力，是当前面临的一项重要任务。

    一、加强理论武装，筑牢思想根基

    理论学习有收获，重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

    二、突出实践锻炼，增强执政本领

   “实践是检验真理的唯一标准。只有到基层和群众中去，到基层一线去，同群众一起工作，才能更好地研究问题、解决问题。”基层工作是一个“接地气”的过程，也是一个不断发现问题、解决问题的过程，只有深入基层，才能找到解决问题的方法和措施。要将年轻干部放到基层一线锻炼，让他们在实践中经受考验、增长才干、积累经验。这既是提升年轻干部能力素质的需要，也是当前破解年轻干部实践锻炼难题的关键所在。

    三、完善制度体系，激发工作活力

    基层工作任务繁重，但是待遇偏低，工作压力大，往往使基层干部陷入“越干越不想干、越干越不会干、越干越没人干”的怪圈。在实际工作中，很多基层干部感觉自己付出了很多却得不到应有的回报，有意见也没有地方表达，导致部分基层干部产生了职业倦怠感。因此，要完善激励机制，优化绩效考核，激发工作活力，营造良好的干事创业氛围。只有这样，才能让基层干部全身心投入到基层工作中去，真正做到以人民为中心。

    四、强化正向激励，提振干事热情

    在推进基层治理现代化过程中，要把精神激励和物质激励结合起来，采取差异化激励措施，做到精神上鼓励、荣誉上褒奖、待遇上保障、物质上奖励、人文关怀上体现“五个倾斜”，让基层干部能够“甩开膀子干事创业”。（作者单位：运河区统计局）