在时代发展的浪潮中，作风建设始终是推动事业前进的关键力量。新作风犹如一把利刃，能够斩断阻碍发展的沉疴旧疾；新动能恰似强劲引擎，为高质量发展注入澎湃动力。唯有以刀刃向内的勇气淬炼新作风，才能为释放发展新动能扫清障碍，实现发展的新跨越。

    当前，尽管作风建设取得了一定成效，但仍存在部分问题制约着发展新动能的释放。部分干部存在思想保守、因循守旧的问题，面对新情况、新挑战时，习惯于用老思路、老办法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神。在数字化转型的浪潮下，一些地区和部门未能及时跟上步伐，导致产业升级缓慢，错失发展先机。形式主义、官僚主义的顽疾尚未根除，部分干部重 “痕” 不重 “绩”，过度留痕、文山会海挤占了干事创业的时间和精力，使得政策落实大打折扣，难以真正转化为推动发展的实际成果。此外，担当作为的氛围还不够浓厚，部分干部存在 “多干多错、少干少错” 的消极心态，面对矛盾和问题时推诿扯皮、不敢碰硬，阻碍了各项工作的高效推进。

    要实现 “淬炼新作风 发展新动能” 的目标，需多管齐下、精准发力。要加强思想教育，通过开展专题培训、主题党日等活动，引导干部解放思想、更新观念，树立创新发展理念。组织干部到先进地区学习取经，开阔视野，借鉴先进经验，增强推动创新发展的能力和信心。持续深化作风整治，坚决向形式主义、官僚主义亮剑，精简会议文件，优化考核评价机制，切实为基层减负，让干部从繁琐的事务中解脱出来，将更多精力投入到谋发展、抓落实中。建立健全激励机制和容错纠错机制，树立鲜明的用人导向，对敢于担当、积极作为的干部给予表彰和奖励，对在改革创新中出现失误的干部合理容错，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。

    作风建设永远在路上，发展动能培育时不我待。以新作风为笔，以新动能为墨，方能书写高质量发展的精彩篇章。只有持续淬炼过硬作风，才能激发源源不断的发展新动能，在新时代的赶考路上交出优异答卷，推动经济社会实现更高质量、更可持续的发展。（作者单位：石家庄市新乐市统计局）