在2025年政府工作报告中，一句“切实把面向基层的多头重复、指标细碎、方式繁琐的督查检查考核减下来，让广大干部把更多时间和精力用到干实事上”。如同一股清风，吹进了万千基层工作者的心田。这不仅是对基层工作现状的深刻洞察，更是对提升治理效能、激发基层活力的有力号召。基层减负，是时代所需，更是民心所向，它关乎国家治理体系的末梢神经能否更加灵敏，关乎政策红利能否真正惠及民生。

    近年来，为落实基层减负政策，各级政府积极响应，采取了一系列切实有效的措施。从精简文件会议，到合并优化督查检查考核事项；从推行“互联网+政务服务”，实现数据多跑路、群众少跑腿，到建立健全容错纠错机制，鼓励干部担当作为。这些举措有效减轻了基层负担，让干部从无谓的事务中解脱出来，有更多精力聚焦于服务群众、推动发展。成效显著，基层工作效率明显提升，干群关系更加和谐，人民群众对政府的满意度和信任度持续增强。

    然而，基层减负之路并非一帆风顺，仍面临诸多挑战。一方面，部分地方和部门在执行减负政策时存在形式主义、官僚主义倾向，减负变成了“数字游戏”，实际负担并未有效减轻。另一方面，随着经济社会快速发展，基层治理面临的任务更加复杂多样，如何在减负的同时确保工作质量不降、责任不减，成为亟待解决的问题。此外，如何建立健全长效机制，防止减负成果“反弹”，也是未来工作的重点。

    面向未来，基层减负需持续深化，既要“减”得精准，更要“增”得有力。一方面，要进一步优化考核评价体系，确保减负不减责、松绑不松懈，通过科学合理的考核激励干部担当作为。另一方面，要加强数字化、智能化建设，利用现代信息技术手段提升基层治理能力，实现减负与增效的双赢。同时，强化干部教育培训，提升干部综合素质和服务能力，确保减负后基层工作更加高效、更加贴近群众需求。

    基层减负是一项系统工程，需要上下联动、多措并举。只有真正把基层干部的“手脚”从繁琐的事务中解放出来，让他们有更多时间和精力去创新创造、服务群众，才能不断激发基层新活力，推动国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。让我们携手并进，共创基层工作新局面，让减负成为推动社会进步的强大动力。（作者单位：中共孟村回族自治县委组织部）