近日，网传河南一企业对生二胎的员工奖3万、生三胎的员工奖10万。更令人惊讶的是，男性员工的家属生育也能享受到一定比例的补贴。3月4日，工作人员证实：目前已有五六名员工拿到了奖励。（3月5日《中华网》）

    这家企业为了鼓励员工生育二孩、三孩，竟然“放大招”，生育二孩奖励3万，生育三孩奖励10万，这样的企业真的不多见。怪不得此新闻一出，立即引来不少网友的羡慕：又是别人家的企业。

    眼下，随着国家二孩、三孩生育政策的全面放开，各地各级政府部门都在积极制定相关的优惠政策，鼓励女员工生育二孩、三孩，这既是为了保障国家二孩、三孩生育政策的顺利落地，也是帮助女员工解除生育二孩、三孩的后顾之忧。正是有了各种“生育红利”的充分保障，许多女员工纷纷把生育二孩、三孩列入了计划中。

    但在我们的实际生活中，相比这家企业，有些企业却不是这样善待、优待生育女员工的。有的以种种理由阻拦女员工怀孕或生育，不是降薪、扣奖金，就是不给产假、不给带薪，有的甚至干脆予以解聘了之。这让很多女员工迫于企业的压力而不想生、不愿生、不敢生，这无疑不利于国家二孩、三孩生育政策的顺利落地。

    其实，作为一家企业而言，以种种理由阻拦女员工生育二孩或三孩，这既违反了国家的生育政策，又剥夺了女员工的生育权。而且，此举也不利于凝聚人心，更不利于企业的长远发展。相反，企业以各种“生育红利”鼓励女员工生育二孩或三孩，既是对女员工生育权的一种尊重和保护，更是对国家生育政策的一种支持和落实。当然，这也是企业凝心聚力，实现自身发展壮大的聪明之举。可见，这家企业给员工送上的“生育红利”，无疑具有多重的积极意义。

    笔者衷心希望“生三孩奖10万”能成为更多企业的学习榜样，通过发放更多的“生育红利”，让更多的女员工想生、愿生、敢生。同时，于企业而言，这也是助力国家二孩、三孩生育政策顺利落地的一种担当、一种责任的生动体现。笔者期待这样的企业多多益善。

    当然，助力国家生育政策顺利落地，仅靠企业“单枪匹马”还远远不够，还需各地各级政府部门，包括社会各界的共同努力，建立健全共担机制，形成社会合力，营造一个生育友好的外在环境，从而促使国家二孩、三孩生育政策的顺利落地。（浙江省开化县教育研究与培训中心）