年轻干部是党和国家事业发展的希望，是一支富有朝气、勇于担当、善于作为、充满活力的力量。建设优秀年轻干部队伍，要在政治引领、政治历练上下功夫，突出政治标准选用年轻干部；在专业培训、实践锻炼上下功夫，提高年轻干部干事创业能力；在管理监督、制度机制上下功夫，保证年轻干部健康成长；在关心关爱、服务保障上下功夫，健全年轻干部激励保障体系；在营造环境、优化环境上下功夫，激发年轻干部干事创业热情，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

    一是要着眼党和国家事业发展需要，选好用好优秀年轻干部。习近平总书记指出，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这就要求我们树立正确的用人导向，突出政治标准选人用人，坚持事业为上、以事择人，把对党忠诚作为首要标准，把政治过硬作为第一要求，把专业素养作为第一需要，把工作实绩作为第一体现，把基层经验作为第一资本，把斗争精神作为第一动力。同时加强教育培训，加大年轻干部实践锻炼力度，让年轻干部在基层一线和艰苦岗位经风雨、见世面、壮筋骨。

    二是要加强干部队伍建设，完善培养选拔制度机制。坚持把年轻干部的培养选拔工作放在事关党的事业长远发展和国家长治久安的高度，放在中国特色社会主义事业全局中来谋划，统筹考虑，科学规划，不断提高年轻干部的培养选拔工作质量。要健全完善年轻干部成长路线图，积极搭建年轻干部成长平台，使年轻干部在实践中得到锻炼、积累经验、增长才干。要健全完善年轻干部常态化交流机制，把“搭台子、压担子”和“交任务、压担子”有机结合起来，不断提高年轻干部工作能力。

    三是要注重从基层一线和急难险重岗位培养锻炼年轻干部。基层和急难险重岗位是培养锻炼年轻干部的“磨刀石”和“试金石”。对经过基层一线和急难险重岗位锻炼的年轻干部，要有计划地安排到重要工作任务中去，让他们经受实践的“检验”，使他们在实践中磨炼意志，提高能力。要建立健全年轻干部实践锻炼长效机制，加大基层一线培养选拔年轻干部的力度。要强化专业历练，着力提高专业化能力，努力成为本职工作的行家里手。要强化斗争精神，在重大斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要强化实践锻炼，以基层和急难险重岗位为重点，让他们在困难大、矛盾多的地方经受锻炼，不断提高解决实际问题的能力。

    四是要关心关爱年轻干部。重视培养选拔优秀年轻干部，建立年轻干部“使用起来”的正向激励机制，真正让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位。要加强年轻干部教育培训，使其尽快成长为优秀的领导干部。要完善年轻干部培养选拔机制，鼓励年轻干部到艰苦地方、复杂环境、吃劲岗位历练成长。要健全关心关爱和激励保障机制，完善谈心谈话、定期体检、带薪休假等制度规定，让年轻干部轻装上阵、大胆工作。（作者单位：沧州市运河区统计局）