信用是社会运行的基石，更是人社服务提质的关键。县人社局深入贯彻社会信用体系建设工作部署，立足“保民生、促就业、强监管”职能定位，把信用建设作为贯穿人社工作的主线，努力构建以信用为基础的新型工作机制，全面推行“信用+业务”模式，为优化营商环境、提升为民服务效能提供了有力支撑。

    创新信用应用，提升服务效能

    持续发力推进人社领域多项业务“信用+”模式，形成协同联动的良好态势，不断推动信用体系建设提质增效。一是采用“信用+人才”模式。结合我县人事人才工作实际，以信用为纽带，在事业单位招聘、人才引进、特岗招聘、“三支一扶”等工作中引入信用要素，要求应聘者提供个人诚信报考承诺书，并上传“鼎立信”信用查询截图，为选拔出德才兼备的人才提供信用数据支撑。二是采用“信用+创业担保贷款”模式。积极联合县财政、银联等相关部门，推行“信用+创业担保贷款”模式，在创业担保贷款业务中，把申请人的信用状况作为重要审核指标，优先为信用良好的创业者提供资金支持。三是采用“信用+劳动保障监察”模式。积极开展诚信单位评价，根据用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规的情况，结合书面审查、实地检查等方式，将用人单位分为A（守信）、B（一般守信）、C（失信）等三个等级，对不同用人单位实施差异化管理，对信用状况好的单位，减少检查频次，提供政策咨询、培训等服务，对于信用等级较低的企业，则提高抽查频次，加强监管力度。同步建立诚信企业信息库，为诚信企业建立绿色通道，简化招聘、录用等流程，这一举措有效提升了劳动保障监察的针对性和实效性，督促用人单位不断自我优化，提升信用标准，为构建和谐劳动关系夯实基础。

    提升内控能力，防范基金风险

    一是规范社会保险参保行为，深入推动社保基金管理风险防控工作，着力提升社保基金管理水平。加大社会保险基金欺诈失信行为打击力度，不断促进社会保险制度安全、平稳、高质量运行。二是扎实开展警示教育活动，坚持“内外结合”，健全“四防”和内部常态化警示教育机制，持续防范化解基金风险，维护社保基金运行安全，营造全社会共同维护社保基金安全的浓厚氛围，切实维护广大参保人员权益。三是联合多部门严厉打击以欺诈、伪造证明材料等手段参加社会保险和骗取社保待遇的违规行为，重点围绕死亡冒领及重复领取等违规领取社会保险待遇突出问题，坚决守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

    强化信用宣传，营造诚信氛围

    除了在“信用+业务”上积极探索之外，县人社局还利用多种形式加强信用宣传，营造诚实守信的浓厚社会氛围。通过线上“互联网+政策宣讲”、微信公众号、直播带岗等方式广泛开展人社诚信宣传，提高企业和个人诚信度及相关政策知晓率；充分利用线下资源优势，在政务服务大厅、人社经办大厅、为民服务直通车办事大厅、社区等办公场所利用电子屏、宣传栏等方式广泛宣传信用知识，并结合各类招聘会、社保进万家等活动，开展点对点、面对面的诚信守法宣传教育，通过持续不断地宣传引导，在全县上下形成“知信、用信、守信”的良好氛围。

    下一步，县人社局将继续深化信用体系建设工作，进一步拓展信用应用场景和服务范围，将“信用+”模式融入更多人社领域业务中，不断提升服务效能和群众满意度，以更扎实的举措、更优质的服务，为民生事业发展注入更强动力。