在信息传播迅速的当下，舆情应对能力已成为政府机关治理能力的重要体现。然而，部分政府机关在舆情应对中出现 “唯上不唯实”、向上甩锅的不良现象，亟待关注与反思。

    这种现象表现为，面对舆情时，一些干部不是依据事实和职责积极处理，而是将问题层层上报，以 “等上级通知”“听领导安排” 为由拖延。如某地广告牌事件引发热议，当地政府未及时回应，上演 “拖字诀”，导致舆情发酵，民众不满情绪加剧。这种做法不仅延误解决问题的最佳时机，更严重损害了党和政府的公信力。

    深究背后原因，一方面是部分干部缺乏职业素养与担当精神，秉持 “多一事不如少一事” 的心态，认为多做多错，少做少错，不做不错，遇到舆情首先考虑自身是否担责，而非主动去解决问题。另一方面，一些地方的 “舆情洁癖”，对负面舆情零容忍，常常选择以处理基层干部的方式来处理事端，而并不是通过满足人民群众的诉求来平息舆情，使得基层干部在面对舆情时畏首畏尾，只能选择将矛盾连同责任上交。

    为改变这一局面，首先要强化干部的责任担当意识，通过教育和培训，使其认识到为人民服务的职责所在，面对舆情应积极作为。其次，完善舆情应对的考核机制，对积极有效处理舆情、解决群众问题的干部予以奖励，对推诿扯皮、向上甩锅的干部严肃问责。再者，要为基层赋能松绑，给予基层干部在舆情应对中的合理权限，减少不必要的层层上报程序，让他们能够依据实际情况迅速作出反应。最后要进一步完善舆情应对责任制度，清晰界定各级部门在舆情处置中的职责范围，明确规定基层干部在面对何种程度舆情时拥有何种决策权，避免职责模糊导致推诿。

    政府机关舆情应对 “唯上不唯实”、向上甩锅的现象危害巨大。只有正视问题，从思想、制度、执行等多层面入手，才能提升政府机关的舆情应对能力，重塑政府公信力，真正做到对人民负责 。（河北省沧州市运河区市场监督管理局）